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논문 기본 정보

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저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제18권 제4호
발행연도
2008.2
수록면
63 - 89 (27page)

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In the knowledge-information age, Korean society has tried to find a new driving force to become an advanced country. To do so, a big number of government innovation have been carried out, yet it's still difficult to say that our government's competitiveness meets the people's expectations. In this circumstances, one of the possible alternatives is to strengthen the Strategic Human Resource Management(SHRM), which helps the government to maintain its competitive advantage by emphasizing human capital. Therefore this study examines not only the meaning and cases of the SHRM in the public sector but also its the relationship with the government's competitiveness. The policy implication of this study is that each public agency has to strengthen its strategic planning aligned with HRM, consider the vertical and horizontal integration among HR practices and emphasize the importance of the human capital.
#Strategic Human Resource Management(SHRM) #Resource Based View(RBV) #government's competitiveness #human capital #strategic planning

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전략적 인적자원관리의 접근방법
Ⅲ. 공공부문에서의 전략적 인적자원관리: 미국과 한국의 사례를 중심으로
Ⅳ. 전략적 인적자원관리의 효과 : 정부경쟁력과의 관계를 중심으로
Ⅴ. 결론 및 정책적 함의
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