지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2000.12
- 수록면
- 85 - 105 (21page)
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
The travel industry, especially the travel agencies so called "people industry" have a high dependence on human resources. In spite of this importance of human resources, most travel agencies are facing lots of problems such as short of capital, weak financial support, not efficient interpersonal communication and so on.
Under this circumstance like that in travel agencies, in which there is a higher importance of human resources to other industries as they are all front-line employers in response to customer demands, the studies on possible factors that affect the employees to be satisfied are highly required.
This study was conducted to find out what possible factors affect the employees to be more satisfied, how they affect the employees and what relationship exists between the employee's job satisfaction. This study was intended to develop the most efficient people management in travel agencies.
The study was followed up with t-test and anova as well as regression analysis in order to find out the difference among the individual characteristic variables and to verify the hypotheses.
As the result, there is a significant difference in the variances analysis of job satisfaction by individual characteristic variables.
This study also offers some implication is flow as, first, we found factors which influenced on the travel agencies. employee's job satisfaction and investigated correlation among such factors, jozb satisfaction.
Thus, this study will anticipate that the new strategic value by applying internal marketing based on employee's need in the reengineering of korea travel market.
Under this circumstance like that in travel agencies, in which there is a higher importance of human resources to other industries as they are all front-line employers in response to customer demands, the studies on possible factors that affect the employees to be satisfied are highly required.
This study was conducted to find out what possible factors affect the employees to be more satisfied, how they affect the employees and what relationship exists between the employee's job satisfaction. This study was intended to develop the most efficient people management in travel agencies.
The study was followed up with t-test and anova as well as regression analysis in order to find out the difference among the individual characteristic variables and to verify the hypotheses.
As the result, there is a significant difference in the variances analysis of job satisfaction by individual characteristic variables.
This study also offers some implication is flow as, first, we found factors which influenced on the travel agencies. employee's job satisfaction and investigated correlation among such factors, jozb satisfaction.
Thus, this study will anticipate that the new strategic value by applying internal marketing based on employee's need in the reengineering of korea travel market.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 조사의 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
여행업 종사원의 직무만족에 관한 연구
여행학연구
2000 .06
-
여행사의 내부마케팅이 종사원의 창의성과 직무성과에 미치는 영향
관광경영연구
2017 .01
-
여행사 종사자의 셀프리더십이 삶의 질에 미치는 영향
관광연구저널
2012 .06
-
여행업 종사자의 브랜드 인식과 자기효능감, 심리적 계약 간 관계 연구
관광경영연구
2017 .01
-
여행사 종사원의 감성지능이 직무성과에 미치는 영향
관광레저연구
2014 .01
-
부산지역 여행사 내부마케팅이 종사원 직무만족, 직무몰입 및 성과에 미치는 영향 연구
관광레저연구
2013 .05
-
도매여행사의공정성이랜드여행사의조직몰입과 경영성과에미치는영향 : 랜드여행사종사원의인식을중심으로
관광레저연구
2019 .06
-
여행사 직원의 핵심 직무특성에 따른 조직 갈등이 심리적 소진에 미치는 영향
호텔관광연구
2018 .06
-
Characteristics of the Network Relationship of Travel Agencies : The Case of the Travel Agencies in Korea
관광레저연구
2007 .08
-
인센티브 여행 참가자 만족이 직무만족과 경영성과에미치는 영향 연구
관광경영연구
2013 .01
-
여행업 품질경영과 종사원 직무만족에 관한 연구
여행학연구
2005 .06
-
여행사 종사원의 조직동일시가 직무만족 및 경영성과에 미치는 영향
관광레저연구
2011 .05
-
여행업의 서비스제공과 재구매의도에 관한 연구
여행학연구
2001 .12
-
국외여행상품 선택속성에 따른 여행만족, 여행자 충성도및 여행자 전환의도에 미치는 영향
호텔리조트연구
2016 .01
-
여행업 종사원들의 임파워먼트와 공정성, 직무만족에 대한 구조적 관계 연구
호텔관광연구
2009 .03
-
한중(韓中) 여행업 비교
관광레저연구
2006 .08
-
여행업 인적서비스가 고객만족에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 : 여행상담에 대한 고객만족을 중심으로
여행학연구
2000 .12
-
여행업의 고용의 질에 관한 연구: 여행업 종사자와 환대산업 전공 대학생간의 비교
관광경영연구
2017 .01
-
여행사종사원의 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
관광레저연구
2009 .02
-
CS 프로그램에 대한 여행사 종사원의 인지도 분석
여행학연구
2004 .12
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2009-326-016192165