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한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제19권 제3호(통권 제40호)
발행연도
2007.8
수록면
107 - 127 (21page)

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This study was intended to investigate what influence mentoring functions had on career success. In addition, it was intended to verify what influence these mentoring functions had on subjective career success through the moderating effects of trust. As a result of testifying the relationships between mentoring functions and subjective career success, it indicated that the higher career development function and psycho-social function were perceived, the higher career satisfaction was in mentoring functions and career satisfaction, while it had insignificant difference statistically in role modeling function. And it also told that the higher career development function, psycho-social function and role modeling function were perceived, the higher job satisfaction was in mentoring functions and job satisfaction. It also identified that the higher career development was perceived, the higher employability was in mentoring functions and employability, but it had insignificant difference statistically in psycho-social function and role modeling function. Secondly, in consequence of verifying the moderating effect of trust in relationships between mentoring functions and subjective career function, only career development function was significant in relationships with career satisfaction and job satisfaction.
#멘토링의 기능(mentoring's function) #주관적 경력성공(subjective career success) #신뢰(trust)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (5)

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김시진, 김정원. 프로틴 경력태도, 무경계 경력태도 및 주관적 경력성공의 관계분석. 대한경영학회지. 2010 dbpia 박경규, 이규만. 멘토특성과 멘토링 기능 및 구성원의 태도간의 관계. 대한경영학회지. 2010 dbpia 이기은. 경력몰입 및 조직몰입의 결합효과와 직무태도간의 관계에 관한 연구. 대한경영학회지. 2007 dbpia 장은주, 박경규. 성별에 따른 개인특성 및 사회적 자본과 주관적 경력성공과의 관계. 경영학연구. 2005 dbpia 정윤길. 지방공무원의 직무만족과 성과에 대한 역할스트레스와 멘토링의 역할. 한국지방자치학회보. 2002 google schola

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