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본 연구는 고령기의 은퇴는 ‘경제활동→은퇴’라는 단순하고 비가역적인 과정은 아니라는 전제하에 45세 이상 취업자의 경력이동분석을 통하여 은퇴과정을 유형화하고 각각의 유형들이 우리 사회에서 얼마나 보편적으로 이루어지고 있는지를 살펴보려고 한 연구이다. 자료는 통계청의 경제활동인구조사 자료를 패널로 연결하여 사용하였으며, 분석방법으로는 사건사분석을 활용하였다.
첫째, 우리 나라 중ㆍ고령자의 은퇴양식에 있어서 근로시간단축의 경로를 주요 유형으로 볼 수 있는지 살펴보았다. 우리 나라 중ㆍ고령자 노동시장은 자영업의 비중과 농업의 비중이 아직 매우 큰 상태이기 때문에 전체적으로는 비경제활동으로의 전환 못지않은 비율로 근로시간의 단축으로의 전환을 경험하는 것으로 보인다. 그러나 정규직 임금근로자의 경우, 여전히 근로시간을 줄이는 방식으로 노동시장에 잔류하는 것은 현실적으로 가능성이 매우 낮다고 볼 수 있다.
둘째, 정규직 임금근로자의 대안적 은퇴과정으로 임시일용직이나 자영업창업을 통하여 근로기간을 연장하다가 나중에 최종적으로 은퇴하는 형태를 가정해볼 수 있는데, 이러한 대안적 경력이동경로가 현실에서 차지하는 비중을 살펴보았다. 45세 이상 정규직 임금근로자가 미취업상태로 들어가지 않고 임시직이나 자영업자로 전환할 가능성은 상대적으로 크지 않은 것으로 나타났다. 임시직으로 전환할 가능성과 자영업 창업을 할 가능성은 비슷한 수준인 것으로 보인다. 이와 같은 분석결과는 우리 나라 노동시장에 임시일용직과 자영업자의 비중이 높기는 하지만 이들이 정규직 임금근로자들이 자신의 주된 일자리에서 퇴직하게 될 때 선택하는 현실적인 대안으로 자리잡혀 있는 것은 아니라는 해석을 가능하게 한다.
첫째, 우리 나라 중ㆍ고령자의 은퇴양식에 있어서 근로시간단축의 경로를 주요 유형으로 볼 수 있는지 살펴보았다. 우리 나라 중ㆍ고령자 노동시장은 자영업의 비중과 농업의 비중이 아직 매우 큰 상태이기 때문에 전체적으로는 비경제활동으로의 전환 못지않은 비율로 근로시간의 단축으로의 전환을 경험하는 것으로 보인다. 그러나 정규직 임금근로자의 경우, 여전히 근로시간을 줄이는 방식으로 노동시장에 잔류하는 것은 현실적으로 가능성이 매우 낮다고 볼 수 있다.
둘째, 정규직 임금근로자의 대안적 은퇴과정으로 임시일용직이나 자영업창업을 통하여 근로기간을 연장하다가 나중에 최종적으로 은퇴하는 형태를 가정해볼 수 있는데, 이러한 대안적 경력이동경로가 현실에서 차지하는 비중을 살펴보았다. 45세 이상 정규직 임금근로자가 미취업상태로 들어가지 않고 임시직이나 자영업자로 전환할 가능성은 상대적으로 크지 않은 것으로 나타났다. 임시직으로 전환할 가능성과 자영업 창업을 할 가능성은 비슷한 수준인 것으로 보인다. 이와 같은 분석결과는 우리 나라 노동시장에 임시일용직과 자영업자의 비중이 높기는 하지만 이들이 정규직 임금근로자들이 자신의 주된 일자리에서 퇴직하게 될 때 선택하는 현실적인 대안으로 자리잡혀 있는 것은 아니라는 해석을 가능하게 한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기존연구와 이론적 배경
Ⅲ. 자료와 분석모형
Ⅳ. 근로시간 단축경로를 통한 경력이동
Ⅴ. 임시직 또는 자영업 경로를 통한 경력이동
Ⅵ. 결론과 연구의 제한점
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