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This study analyzes the possibility of 'social corporatism' model that functions to solve labor conflicts in non-regular workers' union which has been organized in Ulsan plant construction industry. Social corporatism model functions to solve labor conflicts through social dialogue among stakeholders that include local government and NGO, etc. besides employer's association and labor union.
The specific agenda for social dialogue include human resource development (HRD), job creation, and labor welfare, etc. Social dialogue distinguishes itself with the collective bargaining that treats the improvement of labor condition, that is, laborers' direct interest. Social dialogue contributes to solve labor conflicts by forming social capital among stakeholder.
This study emphasizes the importance of HRD among social dialogue agenda. Through HRD the employee also fulfill skill formation that empowers their bargaining power, while the employer gain the improvement of productivity. Especially HRD makes employer and employee trust each other. In conclusion, social corporatism model is expected to make successful case of labor relations in medium scope such as a specific region or industry.
The specific agenda for social dialogue include human resource development (HRD), job creation, and labor welfare, etc. Social dialogue distinguishes itself with the collective bargaining that treats the improvement of labor condition, that is, laborers' direct interest. Social dialogue contributes to solve labor conflicts by forming social capital among stakeholder.
This study emphasizes the importance of HRD among social dialogue agenda. Through HRD the employee also fulfill skill formation that empowers their bargaining power, while the employer gain the improvement of productivity. Especially HRD makes employer and employee trust each other. In conclusion, social corporatism model is expected to make successful case of labor relations in medium scope such as a specific region or industry.
목차
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. ‘사회적 합의’ 모델과 사회 자본
Ⅲ. 건설플랜트산업과 울산
Ⅳ. 노사갈등 Ⅰ: 2005년 사회적 합의의 성립
Ⅴ. 노사갈등 Ⅱ: 2006년 개별교섭을 통한 단체협약
Ⅵ. 사회적 합의와 단체교섭
Ⅶ. ‘사회적 합의’ 모델의 발전 방안
참고문헌
abstract
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