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The purpose of this study was to examine the factors that influence voluntary tunovers among leaders who are employed in Leisure and sports.
The factors were found to he external, job-related, and personal.
A survey was administered to 218 leaders of the following organizations that studied at Yong-in University, to success a third class leader in Leisure and sports with man 151 persons and female 67.
A questionaire was designed to establish the causal factors of Yang-Jin Hawn(1992), Park-Se Hong(1994), Jun-Chan yol(1994), Lee-Ki Hyo(1995) in leisure and sports.
The questionnaire had a high index in the Cronbach' a = .7108 ~ .8911 test.
These surveys were cpmpleted using self-administration method. First, to analyze the data for the study, the frepuencies, t-test, one-way ANOVA was sued to analyze the collected data.
The results of this study were as follews:
First, the external factors associated with voluntary turnovers had not a stronger impact on the sex, education, prestige, salary on the decision.
Second, the joh-related factors associated with voluntary turnovers has net friedship satisvaction and productivity.
The factors were found to he external, job-related, and personal.
A survey was administered to 218 leaders of the following organizations that studied at Yong-in University, to success a third class leader in Leisure and sports with man 151 persons and female 67.
A questionaire was designed to establish the causal factors of Yang-Jin Hawn(1992), Park-Se Hong(1994), Jun-Chan yol(1994), Lee-Ki Hyo(1995) in leisure and sports.
The questionnaire had a high index in the Cronbach' a = .7108 ~ .8911 test.
These surveys were cpmpleted using self-administration method. First, to analyze the data for the study, the frepuencies, t-test, one-way ANOVA was sued to analyze the collected data.
The results of this study were as follews:
First, the external factors associated with voluntary turnovers had not a stronger impact on the sex, education, prestige, salary on the decision.
Second, the joh-related factors associated with voluntary turnovers has net friedship satisvaction and productivity.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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