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저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제14권 제3호
발행연도
2003.11
수록면
45 - 68 (24page)

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In this paper, we empirically categorize the organizational culture types of Korean central state apparatus based on the criteria of grid and group in accordance with the framework of the so-called cultural theory. The grid-group theory considers the organizational culture as being determined by cultural bias and social relations. According to the functions of the central state apparatus, we categorized them into four groups such as consensus, production, integration, and executive sub-apparatus. We selected one organization for each sub-apparatus such as Ministry of Government Administration & Home Affairs, Ministry of Finance & Economy, Ministry of Environment, and the Board of Audit & Inspection. As a result, we found that the organizational culture of Korean central state apparatus was hierarchy cultural type. Nevertheless the relative cultural bias was different from each other. Especially the cultural biases in the production and executive sub-apparatus were relatively high grid, and on the bases of age and length of service the cultural biases were relatively low group. It is suggested that there exist sub-culture in the state apparatus, and grid-group theory is useful to understand the organizational culture and makes the good use of managing the government organizations.
#grid-group #문화이론 #국가기구 #행정문화 #조직문화

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과와 해석
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
〈부록〉 문화유형 분석을 위한 공무원 인식 설문

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