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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제17권 제3호
발행연도
2006.11
수록면
81 - 105 (25page)

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The Korean government developed a mobility program to dispatch government's civil servants to private companies in order to establish a good relationship between government and private companies and make a motivation to innovate government organizations. This article aims to evaluate the program based on an achievement level of an original goal of the system. This study evaluates the mobility program through five comparative values, including an effectiveness of the system, a fairness of the system, an achievement at work place, an attitude after returning to government, and a comprehensive program evaluation. This study shows the result that 98.1% of survey respondents supports continuance and necessity of the system, because they experienced getting the positive effect of individual development and therefore becoming a guidance of the innovation of government under this system.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 민간근무휴직제도에 관한 이론적 고찰
Ⅲ. 민간근무휴직제도에 관한 실증조사
Ⅳ. 정책적 제언: 민간근무 휴직제도에 대한 활성화 방안
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