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공무원 민간근무휴직제도는 다른 인사교류와는 달리 국가기관이나 단체에 전보하는 것이 아니라 현직 공무원이 휴직한 다음 민간기업에 채용되어 근무한다는 측면에서 매우 파격적이고 적극적인 인사제도이다.
동 제도를 이용하여 휴직공무원은 기업 측에 법률자문과 경영지원, 연구?컨설팅 분야에 많은 도움을 주었다. 또한 정부정책과 공무원에 대한 민간의 이해증진에 기여함은 물론 정부조직문화의 개방성과 유연성을 높이고, 인적 네트워크를 통해 기업의 현장소리를 청취할 수 있다. 그리하여 정부·민간기업간 상호 이해증진과 지식·정보의 공유가 가능하도록 하여 정부의 전문성 및 개인능력을 향상시키는 등 많은 긍정적인 성과가 있었다.
그러나 이러한 긍정적인 성과가 많았음에도 불구하고 민관유착 관계, 부처별 불균형적 이용, 기관(장)의 무관심, 민간기업으로의 조기 이직, 대기업 위주의 취업, 휴직공무원에 대한 형식적 복무점검 등의 제도적 문제점과 민간기업의 고용부담으로 문제점이 대두되었지만, 국가 인적자원관리 및 정부 조직관리 차원에서 필요한 인사제도이다.
앞으로 정부가 동 제도 운영과 관련하여 실무적으로 활용되어야 하고 정책환경에 대응할 수 있도록 제도적인 보완책을 마련하여 본 연구의 결과에서 나타난바와 같이 지속적인 정부 인사교류의 성과가 나타나도록 효율적인 운영이 요구된다.
동 제도를 이용하여 휴직공무원은 기업 측에 법률자문과 경영지원, 연구?컨설팅 분야에 많은 도움을 주었다. 또한 정부정책과 공무원에 대한 민간의 이해증진에 기여함은 물론 정부조직문화의 개방성과 유연성을 높이고, 인적 네트워크를 통해 기업의 현장소리를 청취할 수 있다. 그리하여 정부·민간기업간 상호 이해증진과 지식·정보의 공유가 가능하도록 하여 정부의 전문성 및 개인능력을 향상시키는 등 많은 긍정적인 성과가 있었다.
그러나 이러한 긍정적인 성과가 많았음에도 불구하고 민관유착 관계, 부처별 불균형적 이용, 기관(장)의 무관심, 민간기업으로의 조기 이직, 대기업 위주의 취업, 휴직공무원에 대한 형식적 복무점검 등의 제도적 문제점과 민간기업의 고용부담으로 문제점이 대두되었지만, 국가 인적자원관리 및 정부 조직관리 차원에서 필요한 인사제도이다.
앞으로 정부가 동 제도 운영과 관련하여 실무적으로 활용되어야 하고 정책환경에 대응할 수 있도록 제도적인 보완책을 마련하여 본 연구의 결과에서 나타난바와 같이 지속적인 정부 인사교류의 성과가 나타나도록 효율적인 운영이 요구된다.
목차
[요약]
Ⅰ. 서론 : 목적 지향형 정책 소통의 필요성
Ⅱ. 민간근무휴직제도에 대한 이론적 논의
Ⅲ. 민간근무휴직제도의 현황분석
Ⅳ. 민간근무휴직제도의 효율적 운영에 대한 인식분석
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (2)
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