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한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제6권 제1호
발행연도
2004.6
수록면
27 - 63 (37page)

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본 논문은 조직의 의사결정과정에 있어 합리성에 영향을 미치는 기술적, 제도적 환경에 대한 분석과 이들 환경요인과 의사결정과정의 합리성이 조직성과에 미치는 영향에 대하여 살펴보았다. 조직의 기술적 환경으로는 역동성, 이질성, 적대성 변수를 설정하였으며, 제도적 환경은 조직의 설립연도와 기업집단의 계열사 여부 를 설정하였다.
본 분석을 실시하기 위하여 제조업 중에서 전자산업과 섬유산업에 속한 상장, 일반, 등록, 외감법인 들을 자료수집의 모집단으로 하여 총 264개 기업들로부터 자료를 수집하였다. 분석결과 기술적 환경의 이질성 변수가 의사결정 과정의 합리성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 제도적 환경의 조직 설립연도가 의사결정 과정의 합리성에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 의사결정 과정의 합리성이 미약하나마 조직 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이러한 결과는 조직의 기술적 환경뿐만 아니라 조직의 제도적 환경 또한 매우 중요한 환경 요인임을 의미하며, 이들 두 환경은 서로 보완적 관계에 있음을 나타낸다. 또한, 이러한 환경속에서 의사결정 과정의 합리성은 조직의 성과와 관련이 있음을 시사한다.

목차

초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설

Ⅲ. 조사방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

Abstract

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