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한국기업법학회 기업법연구 기업법연구 제15집
발행연도
2003.12
수록면
249 - 267 (19page)

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ESOP has become an popular system in listed or unlisted firms in korea. It's aims are to improve relations between employee and employer, to increase employee's wealth. But it is not functioned as expected. Employer must donate money to support purchasing employee. So he can easily purchase his own stock. Because of the tax and resolution problems, listed company has not admit new system more active. The parties concerned insist that more favorable measures must be taken in tax, particularly changing the amount exempted from the income tax to an tax assessment.

목차

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 기능

Ⅲ. 발전과정

Ⅳ. 주식매수선택권제도와의 비교

Ⅴ. 근로자복지기본법의 제정

Ⅵ. 지원제도

Ⅶ. 법적 쟁점과 개선

Ⅷ. 맺음말

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Abstract

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