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한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제1권 제1호
발행연도
1999.2
수록면
231 - 259 (29page)

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본 연구에서는 핵심직무특성(기술다양성, 과업일체성, 과업중요성, 자율성, 피드백)과 개인의 성격특성으로의 통제위치(내재론자, 외재론자), 그리고 이 두 변수간의 적합?부적합관계가 직무만족에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 연구결과에 따르면, 핵심직무특성과 직무만족의 관계에서는 기술과 다양성과 자율성만이 직무만족의 모든 차원(작업내용 만족, 상사?동료만족, 작업환경, 임금만족)에 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 그리고 내재론자만의 직무만족의 작업내용만족에 대해서만 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 그 밖에 상사?동료만족 및 작업환경?임금만족에 대해서는 내재론자와 외재론자 모두 영향을 미치지 않거나 이 두변수간에 차이가 발겨되지 않았다.
한편, 핵심직무특성과 통제위치간의 적합?부적합관계가 직무만족에 미치는 영향에서는 내재론자의 경우 직무적합진단으로 분류된 「내재론자-높은 직무특성」집단들이 직무부적합집단인 「내재론자-낮은 직무특성」집단들에 비해 직무만족의 정도가 대부분의 차원에서 높은 것으로 나타났다. 그리고 외재론자의 경우에는 예상과는 달리 직무부적합집단으로 분류된 「외재론자-높은 과업중요성」, 「외재론자-높은 피드백」, 「외재론자-높은 자율성」 집단들의 직무만족정도가 직무적합집단들에 비해 오히려 높았으며, 기술다양성과 과업일체성의 경우에는 직무적합집단과 직무부적합집단간에 유의적인 차이가 없는 것으로 나타났다.

목차

초록

1. 서론

2. 선행연구의 검토와 연구가설

3. 연구방법

4. 연구결과

5. 요약 및 결론

참고문헌

Abstract

참고문헌 (0)

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