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한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제3권 제1호
발행연도
2001.6
수록면
51 - 71 (21page)

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군조직을 효율적으로 운영하기 위해서는 조직구성원들이 직무에 만족하여야 하고 구성원들이 직무에 만족하기 위해서는 무엇보다도 상사의 효과적인 리더십이 요구된다. 오늘날 사회환경이 급변하며 구성원들의 가치관이 다양화되고 있는 군조직에 있어서 구성원들의 자발적인 행동을 유도하고 잠재능력을 활성화하기 위해서 직무만족을 높일 수 있는 과학적 리더십의 개발이 절실히 요구되고 있다.
본 연구는 군조직에 있어서 부하들의 직무만족을 향상시키기 위한 효율적인 리더십스타일을 규명하기 위해서 최전방부대의 초급장교 및 하사관을 대상으로 실증조사를 실시하였다.
조사분석 결과를 기초로 군조직의 유효성을 제고하기 위한 방안을 다음과 같이 제시할 수 있다.
① 군지휘관의 리더십 스타일은 부하들의 직무만족 향상을 위해서 구조주도형 리더십에서 배려형 리더십스타일로 전환하는 것이 필요하다.
② 하위층 장교들의 지식 및 리더십 능력 향상을 위한 교육, 세미나, 직무순환과 같은 훈련 및 경력개발 프로그램을 신속히 개발하여야 한다.
③ 군 지휘관 및 지휘관 후보자들에게 리더십 변화의 당위성을 인식시키고 바람직한 리더십 이론과 기법에 관한 교육훈련을 실시하여 민주적·인간관계적 리더십 스타일을 정착시킴으로써 하급장교 및 하사관들의 직무만족 효과를 높이도록 해야 한다.

목차

초록

1.서론

2.리더십이론의 연구

3.연구모형과 가설설정

4.실증분석 결과

5.결론

참고문헌

ABSTRACT

참고문헌 (0)

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