저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드

#고용가능성(Available Labor Market Data

#관행추구

#교체 전 성과

#교체원인

#귀임 후 교육훈련

#귀임자 태도

#귀임절차 지원

#귀임정보 제공

#급진적 변화

#기계화 구조 변화

#기업규모

#기업성과

#노사안정감

#노사화합 풍토

#부하의 건설적 저항

#부하의 성실성

#부하의 역기능적 저항

#부하의 친화성

#상사 신경증

#상사의 권위주의

#상사의 권한위임

#상사의 비인격적 감독

#상사의 접근 용이성

#수용도

#여성근로자

#외부가용성(External Availability)

#자기개발 동기

#자기효능감

#적극적고용개선조치(AA)

#전략적 변화

#점진적 변화

#조직몰입

#조직성과

#조직유형

#조직지원

#종업원 발언

#종업원 자기효능감

#직무명확성

#직무몰입

#직무유사성

#직무재량권

#최고경영자 교체

#최고경영자 교체유형

#평가내용 타당성

#평가자 신뢰

#학습목표지향성

#행동적 저항

#Abusive Supervision

#Adjustment training for Repatriation

#affirmative action

#Agreeableness

#ALM)

#Approachability

#Authoritarian Personalities

#available labor market data

#Behavioral Resistance

#CEO Succession

#CEO succession type

#Communication Information

#Conscientiousness

#Constructive Resistance

#Delegation

#Delivering of Information on repatriation

#Dysfunctional Resistance

#EEOC.

#Employee OCB(Organization Citizenship Behavior).

#Employee Self-Esteem

#Employee Voice

#Equal Employment Opportunity

#EVA

#external availability

#Firm performance

#Incremental change

#Industry Adjusted ROA Change.

#Information

#Innovative change

#Job Clarity

#Job Commitment

#Job Discretion

#Job Security

#Job Similarity

#learning goal orientation

#Mechanistic structure shifts

#multi-source feedback system

#Neuroticism

#Organization Identity

#Organizational Commitment

#organizational performance

#organizational support

#Outside Company Reputation

#Performance-Based HR System Changes

#Pre-Succession performance

#Psychological Resistance

#Quantitative Methodology

#Repatriates attitudes

#result acceptability

#ROA

#ROE

#Routine Seeking

#self-development motivation

#self-efficacy

#Self-esteem

#social interpersonal behaviors

#social networks

#social supports

#Strategic shifts

#succession reasons

#Support for the Repatriation Procedures

#the credibility of rater

#the validity of rating item

#Trust Climate

#Union Security

#Union Trust Climate