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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 노희천
- 발행연도
- 2022
- 저작권
- 숭실대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수29
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본 연구는 사회적기업에 적용하고 있는 사회성과인센티브 프로그램이 사회적 목적을 충실하게 이행하도록 지원하고 있으며, 사회적기업 또한 사회적 목적 달성을 통해 지속성장을 추구하고 있는지에 대한 실증분석 결과이다.
첫째, 사회적기업의 당기 사회성과인센티브는 당기 경영성과를 증가시키는 것으로 확인되었다. 둘째, 사회적기업의 당기 사회성과인센티브는 차기 경영성과를 증가시키는 것으로 확인되었다. 특히, 사회성과 유형 중 당기 고용성과와 생태계성과로 인한 사회성과인센티브는 상대적으로 차기 경영성과에 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 당기 사회서비스성과로 인한 사회성과인세티브는 상대적으로 차기 경영성과에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 당기 환경성과로 인한 사회성과인센티브는 상대적으로 차기 경영성과에 유의적인 영향을 미지치 않는 것으로 검증되었다.
결과적으로 사회적기업의 사회성과인센티브는 당기 경영성과를 증가고 차기 이후에도 지속적으로 경영성과를 높이는데 긍정적인 영향을 미침으로써 사회적 목적 달성이라는 본연의 역할에 충실하면서 사회적기업이 지속성장하는 기반으로 작용하고 있음이 검증되었다.
첫째, 사회적기업의 당기 사회성과인센티브는 당기 경영성과를 증가시키는 것으로 확인되었다. 둘째, 사회적기업의 당기 사회성과인센티브는 차기 경영성과를 증가시키는 것으로 확인되었다. 특히, 사회성과 유형 중 당기 고용성과와 생태계성과로 인한 사회성과인센티브는 상대적으로 차기 경영성과에 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 당기 사회서비스성과로 인한 사회성과인세티브는 상대적으로 차기 경영성과에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 당기 환경성과로 인한 사회성과인센티브는 상대적으로 차기 경영성과에 유의적인 영향을 미지치 않는 것으로 검증되었다.
결과적으로 사회적기업의 사회성과인센티브는 당기 경영성과를 증가고 차기 이후에도 지속적으로 경영성과를 높이는데 긍정적인 영향을 미침으로써 사회적 목적 달성이라는 본연의 역할에 충실하면서 사회적기업이 지속성장하는 기반으로 작용하고 있음이 검증되었다.
목차
제 1 장 서론 11.1 연구 배경 및 동기 11.2 연구의 이해 61..3 연구의 구성 9제 2 장 사회적기업의 관리구조 102.1 사회적기업의 사회성과 측정 프로세스 102.2 사회성과인센티브 계산 및 지급방법 162.3 사회적기업의 관리구조 및 운영 202.3.1 사회적기업의 관리구조 202.3.2 사회적기업의 이해 및 운영 23제 3 장 선행연구 273.1 선행연구의 이론적 배경 273.2 선행연구의 검토 283.2.1 사회성과와 사회성과인센티브의 관계에 관한 선행연구 283.2.2 사회성과와 경영성과의 관계에 관한 선행연구 313.2.3 사회성과인센티브와 경영성과의 관계에 관한 선행연구 343.3 선행연구와의 차이점 353.4 가설의 설정 363.4.1 사회성과인센티브의 적정성 검토 363.4.2 사회성과인센티브와 지속가능성 39제 4 장 연구 설계 424.1 모형의 설계 424.1.1 가설1과 가설2 검증을 위한 연구모형 424.1.2 가설3과 가설4 검증을 위한 연구모형 444.2 표본의 선정 46제 5 장 실증분석의 결과 475.1 기술통계량과 상관관계 475.1.1 기술통계량 475.1.2 상관관계 분석 515.2 실증분석 결과 525.2.1 사회성과인센티브의 효과 525.2.2 사회성과인센티브의 지속성 605.3 추가분석 695.3.1 고용의 증가가 경영성과에 미치는 영향 695.3.2 사회적기업의 업력이 경영성과에 미치는 영향 715.3.3 사회적기업의 사회성과 유형이 경영성과에 미치는 영향 755.3.4 사회성과의 변동이 경영성과 변화에 미치는 영향 81제 6 장 결론 846.1 연구의 요약 846.2 연구의 공헌점과 한계점 88참고문헌 90부 록 92
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