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논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

한정희 (충남대학교, 忠南大學校 大學院)

지도교수
박용한
발행연도
2020
저작권
충남대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수3

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 기업영재프로그램에 참여하는 청소년의 정서지능, 창의성, 자아존중감이 학교급 및 성별 집단에 따라 차이가 있는지 살펴보고, 정서지능과 창의성 및 자아존중감의 관계를 확인하는 데 있다. 이에, 본 연구의 목적에 따라 D광역시에 위치한 K대학의 기업영재프로그램에 참여하고 있는 중·고등학생 중, 217명을 대상으로 검사지를 배부하여 최종 205명의 응답 결과를 분석에 활용하였다. 자료의 분석은 SPSS Window 22.0 프로그램을 사용하였고, 주요변인에 대한 기술통계와 상관분석을 실시하였으며, 학교급 및 성별 집단 간 차이를 살펴보기 위하여 t-검정을 실시하였다. 또한, 정서지능과 창의성 및 자아존중감의 관계를 확인해 보기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업영재프로그램에 참여하는 청소년의 학교급 및 성별 집단에 따른 정서지능, 창의성, 자아존중감의 차이를 살펴본 결과, 학교급 집단에서는 정서지능 전체, 정서인식 및 표현 능력, 정서조절 능력과 자아존중감 전체, 학업 및 전반적 자아, 친구관련 자아, 가정적 자아, 성격적 자아, 교사관련 자아에서 유의한 차이를 보였고, 모든 차이에서 중학생 집단이 고등학생 집단 보다 높았다. 성별 집단에 따라서는 정서의 사고촉진 능력과 학업 및 전반적 자아, 신체외모 자아에서 유의한 차이가 있었고, 모든 차이에서 남학생 집단이 여학생 집단 보다 높았다. 창의성에서는 집단 간 유의한 차이가 나타나지 않았다. 둘째, 기업영재프로그램에 참여하는 청소년의 정서지능과 창의성의 관계를 분석해 본 결과, 정서지능은 창의성 전체 및 비창의성과 관련 있는 성격 요인인 권위의 수용을 유의하게 예측하지 못하였다. 그러나 창의성과 관련 있는 성격요인인 적극적인 상상에 대해서는 정서지능의 하위요인인 감정이입 능력과 정서조절 능력이 유의한 정적 예측력을 보여주었다. 셋째, 기업영재프로그램에 참여하는 청소년의 정서지능과 자아존중감의 관계를 분석해 본 결과, 자아존중감 전체에 대해 정서의 활용 능력을 제외한 정서지능의 나머지 하위요인인 정서인식 및 표현 능력, 정서조절 능력, 감정이입 능력, 정서의 사고촉진 능력이 유의한 정적 예측력을 보여주었다. 세부적으로 각 하위요인 간의 관계를 살펴보면, 학업 및 전반적 자아에 대해 정서의 사고촉진 능력과 정서인식 및 표현 능력이 유의한 정적 예측력을 보여주었고, 친구관련 자아는 정서조절 능력을 제외한 정서지능의 나머지 하위요인이 유의한 예측력을 보여주었는데, 정서인식 및 표현 능력, 정서의 사고촉진 능력, 감정이입 능력이 유의한 정적 예측력을 나타냈고, 정서의 활용 능력은 부적 예측력을 나타냈다. 가정적 자아에 대해서는 정서의 사고촉진 능력과 감정이입 능력이 유의한 정적 예측력을 보여주었고, 신체외모 자아에 대해서는 정서의 사고촉진 능력과 정서조절 능력에서 유의한 정적 예측력을 보여주었다. 성격적 자아에 대해 정서지능의 하위요인 중, 정서의 활용 능력을 제외한 나머지 하위요인에서 유의한 예측력을 보여주었는데, 정서조절 능력과 정서인식 및 표현 능력, 감정이입 능력은 정적 예측력을 나타냈고, 정서의 사고촉진 능력은 부적 예측력을 나타냈다. 신체능력 자아는 정서인식 및 표현 능력에서 유의한 정적 예측력을 보여주었고, 교사관련 자아에 대해서는 정서인식 및 표현 능력, 정서조절 능력, 정서의 활용 능력이 유의한 정적 예측력을 보여주었다.
본 연구에서는 기업영재프로그램에 참여하는 청소년의 학교급 및 성별 집단에 따라 정서지능, 창의성, 자아존중감의 차이가 있는지를 살펴보고 정서지능과 창의성 및 자아존중감의 관계를 세부적으로 확인해 보았으며, 본 연구결과는 기업영재프로그램을 기획하고 운영함에 있어 정서지능을 고려해야 하는 중요성을 시사하였다.

목차

Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구문제 8
3. 용어의 정의 9
Ⅱ. 이론적 배경 11
1. 기업영재 11
가. 기업영재의 정의 11
나. 기업영재의 특성 13
다. 기업영재프로그램 16
2. 정서지능 17
가. 정서지능의 정의 17
나. 정서지능의 구성요소 21
다. 영재와 정서지능 25
3. 창의성 26
가. 창의성의 정의 26
나. 창의성의 구성요소 29
다. 영재와 창의성 32
4. 자아존중감 34
가. 자아존중감의 정의 34
나. 자아존중감의 구성요소 36
다. 영재와 자아존중감 38
Ⅲ. 연구방법 41
1. 연구대상 41
2. 연구도구 42
3. 연구절차 48
4. 자료분석 48
Ⅳ. 연구결과 49
1. 주요변인의 기술통계 및 상관관계 분석 49
2. 기업영재프로그램에 참여하는 청소년의 학교급 및 성별 집단 간 차이 54
3. 기업영재프로그램에 참여하는 청소년의 정서지능과 창의성의 관계 59
4. 기업영재프로그램에 참여하는 청소년의 정서지능과 자아존중감의 관계 61
Ⅴ. 논의 및 제언 65
1. 논의 및 결론 65
2. 제언 72
참고문헌 74
ABSTRACT 87
부록 90

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