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논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

박영용 (동국대학교, 동국대학교 대학원)

발행연도
2020
저작권
동국대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

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This study analyzed the 2017 Human Capital Corporate Panel data provided by the Korea Research Institute for Vocational Education.

This study examined the mediating effects of Ambidexterity Innovation on the relationship between Learning and Organizational Commitment. In addition, the present study examined the moderating effects of Organizational Communication between Learning and Ambidexterity Innovation.

The hypothesis test results are as follows. Ambidexterity Innovation has been shown to partially mediate the relationship between Learning and Organizational Commitment. Organizational Communication has been shown to play a moderating role in the relationship between Learning and Ambidexterity Innovation.

Thus, Hypothesis 1 and 2 were supported.

목차

제1장 서 론 01
제1절 연구의 배경 및 목적 01
1. 연구의 배경 01
2. 연구의 목적 04
제2장 이론적 배경 및 가설 설정 05
제1절 문헌연구 고찰 05
1. 교육훈련 05
2. 조직커뮤니케이션 08
3. 양면성 혁신 11
4. 조직몰입 16
제2절 가설 설정 18
1. 교육훈련과 조직몰입 18
2. 교육훈련과 양면성 혁신 20
3. 양면성 혁신과 조직몰입 23
4. 조직커뮤니케이션과 양면성 혁신 25
제3장 연구방법 28
제1절 연구절차 및 연구대상 28
1. 연구절차 28
2. 연구대상 28
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정도구 31
1. 교육훈련 31
2. 조직커뮤니케이션 31
3. 양면성 혁신 32
4. 조직몰입 32
5. 통제변수 33
제4장 연구결과 35
제1절 문항의 신뢰도 및 타당도 검증 35
제2절 변수 간 상관관계 37
제3절 가설검증 39
1. 가설1 검증: 양면성 혁신의 매개효과 39
2. 가설2 검증: 조직커뮤니케이션의 조절효과 41
3. 추가분석: 탐험적ㆍ활용적 혁신 고집단의 매개 및 조절효과 43
제5장 결론 46
제1절 연구의 요약, 학문적 기여도 및 실무적 시사점 46
1. 연구의 요약 46
2. 학문적 기여도 47
3. 실무적 시사점 48
제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향 50
참고문헌 52
ABSTRACT 64

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