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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 발행연도
- 2020
- 저작권
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이용수2
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본 연구는 호텔과 종사원 간의 관계유대에 따라 달라질 수 있는 다양한 변인들에 대한 영향을 파악하고자 하였다.
또한, 그 영향관계에서 어떤 관계유대 요인들이 종사원들의 혁신행동에 중요하게 작용하는지와 호텔과 종사원 간의 관게유대와 혁신행동 사이에 개인-직업 적합성을 매개변수로 설정하여 개인-직업 적합성의 매개효과를 규명하고자 하였다.
또한, 그 영향관계에서 어떤 관계유대 요인들이 종사원들의 혁신행동에 중요하게 작용하는지와 호텔과 종사원 간의 관게유대와 혁신행동 사이에 개인-직업 적합성을 매개변수로 설정하여 개인-직업 적합성의 매개효과를 규명하고자 하였다.
목차
1. 서론 11. 문제의 제기 및 연구의 목적 12. 연구의 범위와 방법 52. 이론적 배경 81. 관계유대 82. 개인-직업 적합성 153. 혁신행동 183. 연구설계 221. 연구모형과 가설설정 222. 측정도구 및 조사방법 314. 실증분석 341. 표본의 일반적 특성 342. 측정척도의 평가 373. 연구가설의 검증 445. 결론 511. 연구결과의 요약 512. 연구의 시사점 543. 연구의 한계점 및 향후 연구과제 56
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