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이용수6
목 차제 1 장 서 론 1제 1 절 연구의 배경 및 필요성 1제 2 절 연구의 목적 4제 3 절 연구의 방법 및 연구의 구성 6제 2 장 이론적 배경 9제 1 절 조직공정성 91. 조직공정성의 개념 92. 조직공정성의 유형 103. 조직공정성의 연구동향 14제 2 절 심리적 주인의식 161. 심리적 주인의식의 개념 162. 심리적 주인의식의 연구동향 18제 3 절 정서적 변화몰입 201. 정서적 변화몰입의 개념 202. 정서적 변화몰입의 연구동향 21제 4 절 LMX(리더와 구성원간의 교환관계) 231. LMX의 개념 232. LMX의 연구동향 25제 5 절 구성개념 간의 관계 281. 조직공정성과 심리적 주인의식과의 관계 282. 심리적 주인의식과 정서적 변화몰입과의 관계 303. 조직공정성과 정서적 변화몰입과의 관계 314. 심리적 주인의식과 정서적 변화몰입간의 LMX 조절효과 32제 3 장 연구 방법 33제 1 절 연구모형 및 가설설정 331. 연구모형의 설계 332. 연구가설의 설정 34제 2 절 변수의 조작적 정의 및 설문지 구성 391. 변수의 조작적 정의 392. 설문지 구성 41제 3 절 조사설계 및 분석방법 421. 표본설계 422. 분석방법 44제 4 장 실증 분석 45제 1 절 표본의 일반적 특성 및 인구통계적 특성 45제 2 절 신뢰성 및 타당성 분석 471. 조직공정성의 요인분석 및 신뢰도 분석 472. 심리적 주인의식의 요인분석 및 신뢰도분석 493. 정서적 변화몰입 요인분석 및 신뢰도 분석 504. LMX 요인분석 및 신뢰도분석 51제 3 절 가설검증 521. 조직공정성과 심리적 주인의식의 영향관계 522. 심리적 주인의식과 정서적 변화몰입의 영향관계 543. 조직공정성과 정서적 변화몰입의 영향관계 554. 심리적 주인의식과 정서적 변화몰입 간의 LMX의 영향관계 575. 가설검증 결과 요약 61제 5 장 결론 및 시사점 64제 1 절 연구의 요약 64제 2 절 연구의 시사점 651. 학문의 시사점 652. 실무적 시사점 66제 3 절 연구의 한계점 및 향후 연구를 위한 제언 681. 연구의 한계 682. 향후 연구의 제언 68참고문헌 70설 문 서 79Abstract 84
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