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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이동형
- 발행연도
- 2018
- 저작권
- 한밭대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수1
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최근 국내 건설경기는 정부의 SOC예산감소, 공공부문 대형공사의 신규발주 부진, 민간부문의 주택공급여건 악화 등으로 어려운 상황에 처해 있다. 게다가 건설업의 재해자 수는 감소추세인 타 산업과 달리 2016년 26,570명(전년대비 5.7% 증가)을 기록하는 등 최근 몇 년간 증가 추세를 보이고 있다.
이처럼 건설업 분야는 높은 산업재해율, 비정상적인 하도급 구조, 과다한 근무시간 및 작업강도 등 고유의 특성과 문제점을 가지고 있다. 이로 인해 건설업 종사자들은 많은 직무스트레스를 받고 있는 것으로 나타나고 있다.
직무스트레스는 산업재해의 중요 발생원인 중 하나로써 인식되어 왔으며 이에 대한 연구가 많이 진행되어 왔다. 그러나 대부분의 연구가 직무스트레스의 유발요인을 도출하고 이들 요인이 재해발생, 직무만족도, 직무성과, 이직의도, 직무탈진 등에 어떤 영향을 주는지에 관한 것이었다.
이에 본 연구에서는 직무스트레스를 줄이기 위한 방법을 찾기 위해 기업 경영에 유용한 새로운 인적자원 개발 패러다임으로 부상하고 있는 긍정심리자본이 직무스트레스에 미치는 영향을 조사 분석하였다. 즉, 대전·세종·충청에 소재한 건설업체 종사자들을 대상으로 수집된 347개의 데이터를 통계 패키지(IBM SPSS Statistics 22.0)를 활용하여 기초 통계분석, 신뢰성 분석, 회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 결과를 정리해 보면 다음과 같다.
첫째, 긍정심리자본은 직무스트레스에 부(-)적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 긍정심리자본 하위요인 중 회복탄력성, 낙관주의 및 희망이 높으면 직무스트레스가 낮아지는 것으로 나타났다. 하지만 자기효능감은 통계적 유의수준 하에서 직무스트레스에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 즉, 긍정심리자본 하위요인 중 회복탄력성, 낙관주의 및 희망은 건설업 종사자의 직무스트레스를 낮추는데 주요한 역할을 하는 변인임을 알 수가 있었다. 따라서 긍정심리자본이 잘 갖춰진 건설업 종사자는 직무스트레스를 보다 유연하게 관리할 수 있을 것이다.
둘째, 긍정심리자본은 직무스트레스 변인 중 6가지 변인 즉, 직장문화, 조직체계, 보상부적절, 대인관계갈등, 직무자율성 결여 및 직무불안정성에 의한 스트레스에 부(-)의 영향을 미친다. 하지만 직무요구도에 의한 스트레스에는 아무런 영향을 주지 않는 것으로 나타났다.
이와 같은 연구결과는 건설업체 경영자가 소속 종사자의 직무스트레스를 낮추고 산업재해를 줄이기 위하여 건설업 종사자들의 회복탄력성, 낙관주의, 희망 요인을 높여주는 여러 가지 방안을 강구해야 한다는 것을 말해준다. 따라서 건설업 종사자들의 긍정심리자본을 높일 수 있는 학습과 훈련 그리고 건설현장의 환경개선 등은 매우 중요하다고 할 수 있다.
이처럼 건설업 분야는 높은 산업재해율, 비정상적인 하도급 구조, 과다한 근무시간 및 작업강도 등 고유의 특성과 문제점을 가지고 있다. 이로 인해 건설업 종사자들은 많은 직무스트레스를 받고 있는 것으로 나타나고 있다.
직무스트레스는 산업재해의 중요 발생원인 중 하나로써 인식되어 왔으며 이에 대한 연구가 많이 진행되어 왔다. 그러나 대부분의 연구가 직무스트레스의 유발요인을 도출하고 이들 요인이 재해발생, 직무만족도, 직무성과, 이직의도, 직무탈진 등에 어떤 영향을 주는지에 관한 것이었다.
이에 본 연구에서는 직무스트레스를 줄이기 위한 방법을 찾기 위해 기업 경영에 유용한 새로운 인적자원 개발 패러다임으로 부상하고 있는 긍정심리자본이 직무스트레스에 미치는 영향을 조사 분석하였다. 즉, 대전·세종·충청에 소재한 건설업체 종사자들을 대상으로 수집된 347개의 데이터를 통계 패키지(IBM SPSS Statistics 22.0)를 활용하여 기초 통계분석, 신뢰성 분석, 회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 결과를 정리해 보면 다음과 같다.
첫째, 긍정심리자본은 직무스트레스에 부(-)적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 긍정심리자본 하위요인 중 회복탄력성, 낙관주의 및 희망이 높으면 직무스트레스가 낮아지는 것으로 나타났다. 하지만 자기효능감은 통계적 유의수준 하에서 직무스트레스에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 즉, 긍정심리자본 하위요인 중 회복탄력성, 낙관주의 및 희망은 건설업 종사자의 직무스트레스를 낮추는데 주요한 역할을 하는 변인임을 알 수가 있었다. 따라서 긍정심리자본이 잘 갖춰진 건설업 종사자는 직무스트레스를 보다 유연하게 관리할 수 있을 것이다.
둘째, 긍정심리자본은 직무스트레스 변인 중 6가지 변인 즉, 직장문화, 조직체계, 보상부적절, 대인관계갈등, 직무자율성 결여 및 직무불안정성에 의한 스트레스에 부(-)의 영향을 미친다. 하지만 직무요구도에 의한 스트레스에는 아무런 영향을 주지 않는 것으로 나타났다.
이와 같은 연구결과는 건설업체 경영자가 소속 종사자의 직무스트레스를 낮추고 산업재해를 줄이기 위하여 건설업 종사자들의 회복탄력성, 낙관주의, 희망 요인을 높여주는 여러 가지 방안을 강구해야 한다는 것을 말해준다. 따라서 건설업 종사자들의 긍정심리자본을 높일 수 있는 학습과 훈련 그리고 건설현장의 환경개선 등은 매우 중요하다고 할 수 있다.
목차
표 목 차 ⅳ그 림 목 차 ⅵ국 문 요 약 ⅶ제 1 장 서 론 11.1 연구배경 및 목적 11.2 연구방법 및 범위 2제 2 장 이론적 배경 42.1 건설업 종사자 42.1.1 건설업의 개념 42.1.2 건설업의 특성 및 현황 42.1.3 건설업 종사자의 개념 및 현황 92.1.4 건설업 종사자의 문제점 102.2 긍정심리자본 122.2.1 긍정심리자본의 개념 122.2.2 긍정심리자본의 구성요소 132.3 직무스트레스 162.3.1 직무스트레스의 개념 162.3.2 직무스트레스의 요인 162.4 기존연구 고찰 182.4.1 긍정심리자본의 선행연구 182.4.2 직무스트레스의 선행연구 20제 3 장 연구의 설계 223.1 연구모형 223.1.1 연구모형의 설계 223.1.2 긍정심리자본과 직무스트레스의 관계 233.1.3 연구가설의 설정 243.2 변수의 조작적 정의 및 설문구성 263.3 자료수집 및 분석방법 28제 4 장 연구결과 294.1 응답자의 일반특성에 대한 통계분석 294.2 직무스트레스에 대한 연령층별, 성별, 직종별 차이분석 324.2.1 연령층별 차이분석 324.2.2 성별 차이분석 334.2.3 직종별 차이분석 334.3 타당도 및 신뢰도분석 344.3.1 긍정심리자본에 대한 타당도 및 신뢰도 분석 344.3.2 직무스트레스에 대한 타당도 및 신뢰도 분석 354.4 관측변수 간 상관분석 374.5 긍정심리자본과 직무스트레스 간의 가설검증 384.5.1 긍정심리자본이 직무스트레스에 미치는 영향 384.5.2 긍정심리자본이 직장문화에 의한 스트레스 미치는 영향 404.5.3 긍정심리자본이 조직체계에 의한 스트레스 미치는 영향 424.5.4 긍정심리자본이 직무요구도에 의한 스트레스 미치는 영향 444.5.5 긍정심리자본이 보상부적절에 의한 스트레스 미치는 영향 464.5.6 긍정심리자본이 대인관계갈등에 의한 스트레스 미치는 영향 484.5.7 긍정심리자본이 직무자율성 결여에 의한 스트레스 미치는 영향 504.5.8 긍정심리자본이 직무불안정성에 의한 스트레스 미치는 영향 524.6 가설검증 결과요약 55제 5 장 결 론 575.1 연구결과 575.2 연구한계와 향후 연구과제 60참 고 문 헌 61ABSTRACT 68[부록] 설문지 71감사의 글 76
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