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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 류장수
- 발행연도
- 2018
- 저작권
- 부경대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수12
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논문은 부산지역 대졸청년층의 취업 및 노동시장 성과에 영향을 미치는 특성별 요인과 노동시장 성과 격차를 분석하는 데 목적이 있다. 노동시장 성과 결정요인과 격차를 분석함에 있어 본 연구는 크게 세 가지 방식을 취하고 있다. 하나는 부산지역을 중심으로 한 고용성과에 대한 전국과 지역 간 비교연구이고, 다른 하나는 특성별로 노동시장의 양적 성과와 질적 성과를 분석하는 미시연구이며 마지막으로 다양한 요인들을 체계적으로 분석하는 통합연구이다. 연구의 목적을 달성하기 위해 한국고용정보원의 2015 대졸자 직업이동 경로조사(2014 GOMS; graduate occupational mobility survey)를 활용하여 이분형 로지스틱 회귀분석과 OLS 회귀분석을 실시하였다.
분석결과를 정리하면 다음과 같다. 부산지역 대졸청년층의 취업여부에 영향을 미치는 요인은 부모 중?저소득(+), 성별(+), 졸업유예(+), 목표의식(+), 대학성적(-), 학교유형(-), 대학설립유형(-), 희망임금(-) 순으로 나타났다. 부산지역 대졸청년층의 대기업 취업여부에 영향을 미치는 요인은 대학설립유형(+), 희망임금(+), 졸업유예(+), 목표의식(+), 해외어학연수(+), 성별(+), 대학성적(+), 부모 중?저소득(-), 학교유형(-) 순으로 나타났다. 임금수준에 영향을 미치는 요인은 희망임금(+), 성별(+), 학교유형(+), 해외어학연수(+), 대학설립유형(+), 목표의식(+), 졸업유예(+), 대학성적(+), 부모 중?저소득(-) 순으로 나타났다.
부산지역이 특징적인 것은 대기업 취업에 있어 국립대학과 2-3년제 대학 출신의 성과가 높다는 것이다.
유출에 따른 임금격차 분석에서 경상권으로의 유출이 가장 높은 임금수준을 나타냈다. 그리고 부산지역 대졸청년층 노동시장 동서격차 추정에서는 동부권이 서부권보다 약 6.5% 임금수준이 높은 것으로 나타났다.
분석결과를 바탕으로 다음과 같이 정책적 시사점을 도출하였다. 첫째 노동시장 성과별로 변수들의 영향력이 다르게 나타나 고용의 양과 질에 따라 세부적으로 다른 지역청년고용정책을 개발할 필요가 있다. 둘째 졸업유예자의 고용의 질이 전반적으로 더 우수한 것으로 나타났지만 졸업유예제도가 갖는 바람직하지 못한 비효율성을 완화하고 사회적 비용의 증가를 예방할 수 있는 능력중심의 채용문화를 조성해가야 한다. 셋째 지역인재유출을 야기시키는 지역 간의 노동시장의 격차와 부산지역 청년노동시장의 동서격차를 해소하기 위한 방안을 마련해야한다.
분석결과를 정리하면 다음과 같다. 부산지역 대졸청년층의 취업여부에 영향을 미치는 요인은 부모 중?저소득(+), 성별(+), 졸업유예(+), 목표의식(+), 대학성적(-), 학교유형(-), 대학설립유형(-), 희망임금(-) 순으로 나타났다. 부산지역 대졸청년층의 대기업 취업여부에 영향을 미치는 요인은 대학설립유형(+), 희망임금(+), 졸업유예(+), 목표의식(+), 해외어학연수(+), 성별(+), 대학성적(+), 부모 중?저소득(-), 학교유형(-) 순으로 나타났다. 임금수준에 영향을 미치는 요인은 희망임금(+), 성별(+), 학교유형(+), 해외어학연수(+), 대학설립유형(+), 목표의식(+), 졸업유예(+), 대학성적(+), 부모 중?저소득(-) 순으로 나타났다.
부산지역이 특징적인 것은 대기업 취업에 있어 국립대학과 2-3년제 대학 출신의 성과가 높다는 것이다.
유출에 따른 임금격차 분석에서 경상권으로의 유출이 가장 높은 임금수준을 나타냈다. 그리고 부산지역 대졸청년층 노동시장 동서격차 추정에서는 동부권이 서부권보다 약 6.5% 임금수준이 높은 것으로 나타났다.
분석결과를 바탕으로 다음과 같이 정책적 시사점을 도출하였다. 첫째 노동시장 성과별로 변수들의 영향력이 다르게 나타나 고용의 양과 질에 따라 세부적으로 다른 지역청년고용정책을 개발할 필요가 있다. 둘째 졸업유예자의 고용의 질이 전반적으로 더 우수한 것으로 나타났지만 졸업유예제도가 갖는 바람직하지 못한 비효율성을 완화하고 사회적 비용의 증가를 예방할 수 있는 능력중심의 채용문화를 조성해가야 한다. 셋째 지역인재유출을 야기시키는 지역 간의 노동시장의 격차와 부산지역 청년노동시장의 동서격차를 해소하기 위한 방안을 마련해야한다.
목차
목차 i초록 vii1. 서론 11.1 연구의 배경 및 목적 11.2 연구의 내용 및 방법 42. 이론 및 선행연구 82.1 이론적 배경 82.1.1. 인적자본이론 82.1.2. 통계적 차별이론 102.1.3. 신호이론 102.1.4. 지위획득이론 112.1.5. 이중노동시장이론 122.1.6. 이행노동시장이론 132.2. 선행연구 검토 132.2.1. 전국을 대상으로 한 청년노동시장 연구 142.2.2 지역을 대상으로 한 청년노동시장 연구 213. 부산지역 고용구조와 청년노동시장 273.1. 부산지역 산업구조와 고용구조 273.1.1. 부산지역 사업체의 특성 283.1.2. 부산지역의 산업구조 303.1.3. 부산지역의 고용구조 333.2. 부산지역 청년노동시장 423.2.1. 부산지역 청년노동시장 고용지표 433.2.2. 부산지역 청년층의 성별 고용현황 473.2.3. 부산지역 청년층의 연령층별 고용현황 483.2.4. 부산지역 청년층 고용의 경쟁력 513.3. 부산지역 대졸청년층 일자리의 특성 523.3.1. 부산지역 대졸청년층의 지역이동 533.3.2. 부산지역 대졸청년층의 산업별 일자리 진출분야 533.3.3. 부산지역 대졸청년층의 직업별 일자리 진출분야 563.3.4. 부산지역 대졸청년층의 졸업유예 현황 603.4. 소결 614. 부산지역 대졸청년층의 취업 및 노동시장 성과 결정요인 분석 634.1.연구모형 및 가설설정 644.1.1. 연구모형 644.1.2. 연구가설 654.2. 연구방법 및 분석자료 674.2.1. 연구방법과 변수정의 674.2.2. 분석자료와 기술통계 774.3. 실증분석 결과 814.3.1. 취업 결정요인에 대한 이분형 로지스틱 회귀분석 814.3.2. 대기업취업 결정요인에 대한 이분형 로지스틱 회귀분석844.3.3. 임금수준 결정요인에 대한 OLS 회귀분석 884.3.4. 소결 925. 부산지역 대졸청년층의 노동시장 성과 격차분석 955.1. 부산지역 대졸청년층의 유출에 따른 노동시장 성과 격차 955.1.1. 유출에 따른 부산지역 대졸청년층의 고용성과 965.1.2. 유출에 따른 부산지역 대졸청년층의 노동시장 성과 격차분석 1005.2. 절 부산지역 대졸청년층 노동시장의 동서격차 1065.2.1. 부산지역 대졸청년층 노동시장의 동서구분과 기술통계 1065.2.2. 부산지역 대졸청년층의 노동시장 성과에 대한 동서격차 1085.2.3. 소결 1116. 결론 및 정책적 시사점 1136.1. 요약 및 결론 1136.2. 정책적 시사점 및 연구의 한계 117참고문헌 121
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