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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이유찬
- 발행연도
- 2017
- 저작권
- 단국대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수1
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이 연구의 목적은 스포츠센터 지도자의 셀프리더십이 리더-구성원교환관계(LMX) 및 조직효과성에 미치는 영향을 규명하는 것으로, 셀프리더십을 독립변수로 하고, 리더-구성원교환관계(LMX)를 매개변수로, 조직효과성을 종속변수로 구성하여 변수들의 인과관계를 규명하고자 하였다.
이 연구의 목적을 달성하기 위해 서울, 경기지역에 소재하고 있는 20곳의 스포츠센터에서 근무하고 있는 지도자 400명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 표집은 편의표본추출법을 통해서 실시하였으며, 400부를 표집한 후 연구에 적절하지 않은 19부를 제외한 381부를 최종자료로 활용하였고, 자료처리는 SPSSWIN Ver. 22.0과 AMOS 22.0을 이용하였다. 전체 연구모형의 검증한 후 개별 가설들의 채택여부를 검증하였는데, 그 결과는 다음과 같다.
첫 번째, 셀프리더십의의 하위요인인 행위중심적 전략, 자연적보상 전략 그리고 건설적사고 전략 모두 리더-구성원 교환관계(LMX)에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
두 번째, 셀프리더십의의 하위요인인 행위중심적 전략은 조직효과성의 하위요인인 직무만족과 조직몰입에는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 이직의도에는 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
세 번째, 셀프리더십의의 하위요인인 자연적보상 전략은 조직효과성의 하위요인인 직무만족과 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
네 번째, 셀프리더십의의 하위요인인 건설적사고 전략은 조직효과성의 하위요인인 조직몰입에는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 이직의도에는 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
다섯 번째, 리더-구성원 교환관계(LMX)는 조직효과성의 하위요인인 직무만족, 조직몰입에는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 이직의도에는 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
결론적으로 스포츠센터 경영자는 스포츠센터 지도자들의 셀프리더십을 개발하기 위한 학습과 훈련 프로그램을 개발할 필요성이 있는 것이며, 이를 통해 조직효과성의 향상을 도모해야 함을 시사하는 것이다. 즉, 조직효과성은 조직성과와 직접적인 관련이 있기 때문에 이는 고객의 질 높은 서비스의 제공으로 이어져 충성고객 확보 및 유지의 방안이 될 것이다. 또한 리더-구성원 교환관계(LMX)는 셀프리더십과 조직효과성의 관계에서 매개역할을 하는 중요한 요인임이 증명되었다. 이를 통해서 리더와 구성원 간에 소통, 신뢰, 협업 등이 원활이 이루어질 수 있도록 경영자의 많은 관심과 제도적 뒷받침이 필요하다고 할 수 있다.
이 연구의 목적을 달성하기 위해 서울, 경기지역에 소재하고 있는 20곳의 스포츠센터에서 근무하고 있는 지도자 400명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 표집은 편의표본추출법을 통해서 실시하였으며, 400부를 표집한 후 연구에 적절하지 않은 19부를 제외한 381부를 최종자료로 활용하였고, 자료처리는 SPSSWIN Ver. 22.0과 AMOS 22.0을 이용하였다. 전체 연구모형의 검증한 후 개별 가설들의 채택여부를 검증하였는데, 그 결과는 다음과 같다.
첫 번째, 셀프리더십의의 하위요인인 행위중심적 전략, 자연적보상 전략 그리고 건설적사고 전략 모두 리더-구성원 교환관계(LMX)에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
두 번째, 셀프리더십의의 하위요인인 행위중심적 전략은 조직효과성의 하위요인인 직무만족과 조직몰입에는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 이직의도에는 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
세 번째, 셀프리더십의의 하위요인인 자연적보상 전략은 조직효과성의 하위요인인 직무만족과 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
네 번째, 셀프리더십의의 하위요인인 건설적사고 전략은 조직효과성의 하위요인인 조직몰입에는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 이직의도에는 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
다섯 번째, 리더-구성원 교환관계(LMX)는 조직효과성의 하위요인인 직무만족, 조직몰입에는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 이직의도에는 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
결론적으로 스포츠센터 경영자는 스포츠센터 지도자들의 셀프리더십을 개발하기 위한 학습과 훈련 프로그램을 개발할 필요성이 있는 것이며, 이를 통해 조직효과성의 향상을 도모해야 함을 시사하는 것이다. 즉, 조직효과성은 조직성과와 직접적인 관련이 있기 때문에 이는 고객의 질 높은 서비스의 제공으로 이어져 충성고객 확보 및 유지의 방안이 될 것이다. 또한 리더-구성원 교환관계(LMX)는 셀프리더십과 조직효과성의 관계에서 매개역할을 하는 중요한 요인임이 증명되었다. 이를 통해서 리더와 구성원 간에 소통, 신뢰, 협업 등이 원활이 이루어질 수 있도록 경영자의 많은 관심과 제도적 뒷받침이 필요하다고 할 수 있다.
목차
목 차 ⅰ표 목 차 ⅲ그림목차 ⅵⅠ. 서 론 11. 연구의 필요성 12. 연구의 목적 33. 이론적 관계모형 및 연구가설 41) 셀프리더십과 리더-구성원 교환관계(LMX)의 관계 42) 셀프리더십과 조직효과성 관계 53) 리더-구성원 교환관계(LMX)와 조직효과성의 관계 54. 용어의 정의 61) 셀프리더십 62) 리더-구성원 교환관계(LMX) 83) 조직효과성 8Ⅱ. 이론적 배경 101. 셀프리더십 101) 셀프리더십의 개념 102) 셀프리더십의 구성요소 123) 셀프리더십의 선행연구 142. 리더-구성원 교환관계(LMX) 151) 리더-구성원 교환관계(LMX)의 개념 152) 리더-구성원 교환관계(LMX)의 선행연구 173. 조직효과성 181) 조직효과성의 개념 182) 조직효과성의 구성요소 213) 조직효과성의 선행연구 27Ⅲ. 연구방법 301. 연구대상 및 표집방법 302. 조사도구 301) 조사도구의 구성 302) 사전조사 333. 조사절차 및 자료처리방법 331) 조사절차 332) 자료처리 34Ⅳ. 결과 351. 타당성 및 신뢰성 분석 351) 확인적요인분석 352) 신뢰도분석 373) 상관관계분석 372. 연구모형의 적합도 평가 383. 가설검증 38Ⅴ. 논 의 421. 셀프리더십과 리더-구성원 교환관계(LMX)의 관계 422. 셀프리더십과 조직효과성의 관계 433. 리더-구성원 교환관계(LMX)와 조직효과성의 관계 444. 리더-구성원 교환관계(LMX)의 매개효과 45Ⅵ. 결론 및 제언 471. 결론 472. 제언 47참고문헌 49부 록 62Abstract 66
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