장애인 근로자의 좋은 일자리 진입 요인 연구 :

김항구

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자료유형: 학위논문

저자정보: 김항구 (대구대학교, 대구대학교 대학원)

지도교수: 나운환

발행연도: 2017

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이용수13

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

패널데이터를 활용한 장애인근로자 괜찮은 일자리 결정요인 연구

김항구 , 이수용 특수교육재활과학연구 2018.01 학술저널

2017

장애인 근로자의 좋은 일자리 진입 요인 연구

김항구 재활 2017.01 학위논문

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본 연구는 좋은 일자리 관점을 적용하여 장애인근로자들의 좋은 일자리 지수와 분포를 알아보며, 좋은 일자리로의 진입에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위한 연구이다. 이를 위해 한국장애인고용공단에서 실시한 장애인고용패널조사 6∼8차년도 자료를 통합하여 사용하였으며, 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 장애인근로자들의 좋은 일자리 지수는 평균 64.24점으로 나타났으며, 남성인 경우, 연령이 30∼40대일 때, 고학력일수록, 신체장애인일수록 보통 이상의 좋은 일자리에서 근무하고 있었으며, 이는 고용안정성, 보상, 관계에서의 차이 때문에 비롯된 것이라고 볼 수 있다.
둘째, 좋은 일자리 진입에 영향을 미치는 요인은 인구사회학적 요인(성별, 연령, 배우자유무, 기초생활 수급여부, 총 가구원수, 주관적 사회경제적 지위), 인적자본 요인(학력, 자격증 보유여부), 장애 및 건강관련 요인(장애유형, 일상생활 타인도움, 주관적 건강상태), 복지서비스 요인(공적·사적이전 소득유무, 고용서비스 이용경험) 순으로 나타났다.
이상의 연구결과를 바탕으로 본 연구의 제언과 제한점은 다음과 같다.
첫째, 장애인의 좋은 일자리에 대한 사회적 관심 증대와 좋은 일자리로의 취업 확대에 초점을 둔 고용정책이 이루어져야 한다.
둘째, 고용의 질적 측면에서 성별격차를 해소하기 위해서는 임금이나 출산, 육아휴가와 같은 부가급여, 노조유무, 장애수용과 같은 관계, 고용안정성 측면으로의 개입이 필요하다.
셋째, 장애인근로자들의 인적자본을 향상시키는 정책과 프로그램들이 개발되어 지원될 필요가 있다.
넷째, 정신적 장애인을 위한 임금보존에 대한 별도의 지원책 마련 및 하한선에 대한 기준을 설정하는 등의 제도개선이 필요하다.
다섯째, 여성이나 청년층, 고령장애인, 주관적 사회·경제적 지위가 낮은 장애인 등의 인구사회학적 계층별로 우선 개입하는 전략이 필요하다.
여섯째, 개인의 일자리 획득과 이동은 개인의 문제이기도 하지만 노동시장 내에서 이루어지는 것이기 때문에 전체적인 노동시장 구조와 특성 등을 반영하는 요인들을 함께 고려해야 한다. 그러나 본 연구는 2차 자료를 활용하였기 때문에 노동시장 관련 요인을 포함하지 못했다는 것에 연구의 한계가 있다.

The purpose of this study is to investigate the employment index and distribution of workers with disabilities by applying a good job perspective and to identify the factors influencing entry into good jobs. For this, using the data set of 6th to 8th Panel Survey of Employment for the Disabled. The results of the study are as follows.
First, the average good job index of workers with disabilities was 64.24 and for males, the age of 30∼40s, the higher the education level, people with physical disabilities were more likely to work in good jobs than usual. This can be attributed to differences in employment security, income security, and relationships.
Second, factors influencing the entry of good jobs were sociology of population factors(gender, age, spouse, reception of national basic livelihood security, total number of households, subjective socioeconomics statues), human capital factors(education, certification), disability and health related factors(types of disability, level of help needed with daily activities, subjective health status), and welfare services factors(public & private transfer income, experience in using employment service).
Based on the results of this study, the suggestions and limitations of this study are as follows.
First, employment policies should focus on increasing social interest in good jobs for the people with disabilities and expanding employment into good jobs.
Second, in order to resolve the gender gap in the quality of employment, it is necessary to intervene in the following aspects. fringe benefits such as wages, childbirth, and parental leave, relationship such as labor union, acceptance of disability, employment security such as employment type.
Third, policies and programs to improve the human capital of workers with disabilities need to be developed and supported.
Fourth, it is necessary to improve the system such as establishing separate support for wage conservation for the persons with mental disabilities and setting the lower limit.
Fifth, it is necessary to intervene preferentially for the sociology of population groups such as women, rising generation, the elderly people with disabilities and persons with low social and economic status.
Sixth, individual job acquisition and movement is an individual issue but it is done within the labor market, so factors reflecting the overall labor market structure and characteristics should be considered together. However, this study has limitations on the fact that it does not include labor market related factors because it uses secondary data.

Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구의 목적 4
Ⅱ. 이론적 배경 5
1. 좋은 일자리의 관점 5
2. 좋은 일자리의 구성요소 8
3. 좋은 일자리 진입 영향요인 19
Ⅲ. 연구방법 35
1. 연구자료 및 연구대상 35
2. 연구모형 35
3. 변수 정의 및 측정 37
4. 자료 분석방법 44
IV. 연구결과 45
1. 연구대상자의 일반적 특성 45
2. 장애인근로자의 좋은 일자리 분포 48
3. 장애인근로자의 좋은 일자리 진입 영향요인 분석 61
Ⅴ. 결론 및 제언 68
1. 결론 68
2. 제언 69
참고문헌 71
영문초록 79

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