중소기업의 대표는 일반적으로 창업가이며 경영자인 경우가 대다수이다. 또 중소기업의 의사결정 구조는 대기업에 비해 단순하므로 의사결정 과정에 경영자의 영향이 크다고 할 수 있다. 따라서 경영자의 특성에 의한 전략적 판단은 매우 중요한 역할을 한다고 할 수 있다. 기업가 정신은 불확실한 경영환경과 환경변화 상황에서 조직의 목표 성취와 성과향상을 통한 지속적인 경쟁우위를 확보하는데 매우 중요한 요소이며, 기업의 경쟁우위와 수익성, 성장성 그리고 생존 등을 제고시키는데 있어서 핵심적 요인으로 인식되고 있다. 중소기업은 이러한 기업가 정신이 기업경영에 많은 영향을 미친다고 할 수 있을 것이다.
본 연구는 중소기업 경영자의 기업가 정신이 경영성과에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 기업가 정신의 구성요인은 혁신성, 성취욕구, 위험감수, 통제위치이다. 또 자기효능감이 기업가 정신과 경영성과와의 관계에서 매개역할을 검토하였으며, 사회적자본의 신뢰와 비전공유가 경영성과와의 사이에서 조절역할을 하는지도 검토하고자 하였다.
이를 위해 대전광역시 및 충청남도·세종시 지역 2인 이상의 전기공사관련 중소기업 대표들을 대상으로 설문지를 배포하고 최종적으로 271부를 통계분석 자료로 가설을 검증하였다.
본 연구의 주요 분석결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 기업가 정신과 경영성과와의 관계에서 하위변수인 성취욕구, 위험감수, 통제위치는 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 중소기업 경영자의 성취욕구, 위험감수, 통제위치 등은 경영성과의 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 그러나 혁신성은 경영성과에 통계적으로 유의하지 않는 것으로 나타났다.
둘째, 자기효능감은 기업가 정신의 하위요인인 성취욕구 및 통제위치와 기업의 경영성과간의 관계에서 매개효과를 나타내는 것으로 확인되었다. 특히 통제위치는 경영성과와의 관계에서 자기효능감이 완전매개 역할을 하고 있는 것으로 나타났다.
셋째, 자기효능감은 기업가 정신의 성취욕구와 통제위치와 경영성과와의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 특히 통제위치와 완전매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 자신감이라는 개념에 도전정신과 계획 능력을 포함한 개념인 자기효능감은 어떠한 문제에 봉착 했을 때 스스로 그 문제를 해결해 나갈 수 있는 능력에 대한 믿음으로 경영자의 성취욕구와 통제위치가 결합하여 경영성과에 유의한 영향을 미치어 긍정적으로 작용하는 것을 알 수 있다.
넷째, 기업가 정신의 혁신성, 성취욕구, 위험감수, 통제위치와 경영성과의 관계에서 사회적자본의 신뢰와 비전공유의 조절효과 분석결과는 신뢰가 혁신성, 성취욕구가 경영성과와의 관계를 조절하는 것으로 나타났으며 위험감수, 통제위치는 조절여부가 성립되지 않았다. 비전공유는 통제위치와의 관계에서 조절효과가 나타났다. 따라서 사회적자본의 하위변수인 신뢰와 비전공유가 기업가 정신에 대한 경영성과와의 관계를 조절하는 역할을 하고 있어서 기업가 정신의 중요변수로 확인되었다.
이처럼 기업가 정신이 경영성과에 미치는 영향과 그리고 자기효능감과 사회적자본의 영향요인을 연구한 결과를 종합하면, 중소기업 경영자의 기업가 정신은 경영성과에 중요한 영향을 미치고 있는 것을 확인할 수 있었다. 특히 자기효능감과 사회적자본인 신뢰와 비전공유가 기업가 정신과 경영성과에 중요한 영향을 미친다는 것을 확인했다고 볼 수 있다.
이러한 연구결과는 중소기업 경영자의 기업가 정신의 중요성에 대한 확신과 논리적 근거를 제공하고, 기업이 추구하는 가치와 지속적으로 목표하는 경영성과를 달성하는데 무엇보다 중요한 영향요인이라고 할 수 있으며 또 경영자에게 도움이 될 수 있을 것으로 판단된다.중소기업의 대표는 일반적으로 창업가이며 경영자인 경우가 대다수이다. 또 중소기업의 의사결정 구조는 대기업에 비해 단순하므로 의사결정 과정에 경영자의 영향이 크다고 할 수 있다. 따라서 경영자의 특성에 의한 전략적 판단은 매우 중요한 역할을 한다고 할 수 있다. 기업가 정신은 불확실한 경영환경과 환경변화 상황에서 조직의 목표 성취와 성과향상을 통한 지속적인 경쟁우위를 확보하는데 매우 중요한 요소이며, 기업의 경쟁우위와 수익성, 성장성 그리고 생존 등을 제고시키는데 있어서 핵심적 요인으로 인식되고 있다. 중소기업은 이러한 기업가 정신이 기업경영에 많은 영향을 미친다고 할 수 있을 것이다.
본 연구는 중소기업 경영자의 기업가 정신이 경영성과에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 기업가 정신의 구성요인은 혁신성, 성취욕구, 위험감수, 통제위치이다. 또 자기효능감이 기업가 정신과 경영성과와의 관계에서 매개역할을 검토하였으며, 사회적자본의 신뢰와 비전공유가 경영성과와의 사이에서 조절역할을 하는지도 검토하고자 하였다.
이를 위해 대전광역시 및 충청남도·세종시 지역 2인 이상의 전기공사관련 중소기업 대표들을 대상으로 설문지를 배포하고 최종적으로 271부를 통계분석 자료로 가설을 검증하였다.
본 연구의 주요 분석결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 기업가 정신과 경영성과와의 관계에서 하위변수인 성취욕구, 위험감수, 통제위치는 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 중소기업 경영자의 성취욕구, 위험감수, 통제위치 등은 경영성과의 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 그러나 혁신성은 경영성과에 통계적으로 유의하지 않는 것으로 나타났다.
둘째, 자기효능감은 기업가 정신의 하위요인인 성취욕구 및 통제위치와 기업의 경영성과간의 관계에서 매개효과를 나타내는 것으로 확인되었다. 특히 통제위치는 경영성과와의 관계에서 자기효능감이 완전매개 역할을 하고 있는 것으로 나타났다.
셋째, 자기효능감은 기업가 정신의 성취욕구와 통제위치와 경영성과와의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 특히 통제위치와 완전매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 자신감이라는 개념에 도전정신과 계획 능력을 포함한 개념인 자기효능감은 어떠한 문제에 봉착 했을 때 스스로 그 문제를 해결해 나갈 수 있는 능력에 대한 믿음으로 경영자의 성취욕구와 통제위치가 결합하여 경영성과에 유의한 영향을 미치어 긍정적으로 작용하는 것을 알 수 있다.
넷째, 기업가 정신의 혁신성, 성취욕구, 위험감수, 통제위치와 경영성과의 관계에서 사회적자본의 신뢰와 비전공유의 조절효과 분석결과는 신뢰가 혁신성, 성취욕구가 경영성과와의 관계를 조절하는 것으로 나타났으며 위험감수, 통제위치는 조절여부가 성립되지 않았다. 비전공유는 통제위치와의 관계에서 조절효과가 나타났다. 따라서 사회적자본의 하위변수인 신뢰와 비전공유가 기업가 정신에 대한 경영성과와의 관계를 조절하는 역할을 하고 있어서 기업가 정신의 중요변수로 확인되었다.
이처럼 기업가 정신이 경영성과에 미치는 영향과 그리고 자기효능감과 사회적자본의 영향요인을 연구한 결과를 종합하면, 중소기업 경영자의 기업가 정신은 경영성과에 중요한 영향을 미치고 있는 것을 확인할 수 있었다. 특히 자기효능감과 사회적자본인 신뢰와 비전공유가 기업가 정신과 경영성과에 중요한 영향을 미친다는 것을 확인했다고 볼 수 있다.
이러한 연구결과는 중소기업 경영자의 기업가 정신의 중요성에 대한 확신과 논리적 근거를 제공하고, 기업이 추구하는 가치와 지속적으로 목표하는 경영성과를 달성하는데 무엇보다 중요한 영향요인이라고 할 수 있으며 또 경영자에게 도움이 될 수 있을 것으로 판단된다.