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논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

이경신 (동의대학교, 동의대학교 대학원)

발행연도
2016
저작권
동의대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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현대사회를 이끌어가는 핵심 경제주체인 기업은 사회가 반드시 필요로 하는 경제적인 가치를 창출하여 본연의 이익을 추구하고자 한다. 과거 성장위주 경제정책에서의 기업목표는 주로 이윤 극대화였으며, 이윤을 추구하는 과정에서 고용 및 생산 등의 경제적인 활동을 통하여 사회 전체에 대한 기본적인 책임을 수행하는 것으로 인식되어 왔다.
그러나 기업의 사회적 책임활동에 대한 인식의 중요성을 점차 증가하고 있고 2010년에 ‘사회적 책임 국제표준’(ISO 26000)의 제정으로 이제 더 이상 기업의 사회적 책임은 불필요한 규제나 사치가 아닌 필수적인 경영요소인 것이다. 즉 단순히 기업의 경제적 성과를 높이는 것이 아니라 장기적인 관점에서 기업 경쟁력 향상을 위한 필수적인 전략인 셈이다. 따라서 본 연구는 기업의 사회적 책임활동의 중요성을 인식하여 사회적 책임활동이 조직 전체에 대한 신뢰, 구성원들의 직무만족과의 구조적 관계를 파악하고자 한다.
실증분석을 위해 부산 중소제조업체 구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 총 240부의 설문지 중 불성실한 자료 39부를 제외한 201부의 설문지를 유효한 표본으로 보고 본 연구에 활용하였다.
실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 책임활동인 경제적 책임, 법적 책임, 윤리적 책임, 자선적 책임 모두 조직신뢰에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 그 중에서도 경제적 책임이 조직신뢰에 가장 크게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 전체에 대한 신뢰는 구성원들의 직무만족에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
기업의 사회적 책임활동이 조직구성원들의 태도에 직접적인 영향을 미치는 변수라는 점을 고려할 때 기업에서는 사회적 책임활동의 중요성을 다시 한 번 인식하고 구체적인 방안이 고려되어야 할 것이며, 조직구성원 전체에게도 사회적 책임활동의 필요성에 대한 인식과 이해가 수반되어야 할 것이다.

목차

Ⅰ. 서 론 1
1. 연구배경 및 목적 1
2. 연구방법과 연구체계 3
Ⅱ. 이론적 배경 5
1. 기업의 사회적 책임 5
1) 사회적 책임의 개념 5
2) 사회적 책임의 유형 7
3) 사회적 책임의 선행연구 9
2. 조직신뢰 11
1) 조직신뢰의 개념 11
2) 조직신뢰의 선행연구 12
3. 직무만족 14
1) 직무만족의 개념 14
2) 직무만족의 구성요소 15
Ⅲ. 실증연구의 설계 17
1. 연구모형 17
2. 연구가설 17
1) 사회적 책임과 조직신뢰의 관계 17
2) 조직신뢰와 직무만족의 관계 19
3. 변수의 조작적 정의 및 측정도구 20
4. 자료수집 및 분석방법 21
Ⅳ. 실증분석 23
1. 인구통계학적 특성 23
2. 타당성 및 신뢰성 분석 24
3. 변수들의 기술통계량 28
4. 가설검증결과 29
Ⅴ. 결 론 32
1. 연구결과의 요약 및 시사점 32
2. 연구의 한계와 향후 연구 방향 33
참고문헌 35
설문지 45

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