모바일오피스 스트레스가 일-가족 갈등과 일-여가 갈등에 미치는 영향 : 관계지향적 조직문화의 조절효과 :Impact of mobile office stress on work-family conflicts and work-leisure conflicts : moderating effects of the relation oriented organizational culture

방준석

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자료유형: 학위논문

저자정보: 방준석 (광운대학교, 광운대학교 대학원)

지도교수: 탁진국

발행연도: 2016

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2016

모바일오피스 스트레스가 일-가족 갈등과 일-여가 갈등에 미치는 영향 : 관계지향적 조직문화의 조절효과

방준석 , 탁진국 스트레스硏究 2016.09 학술저널

모바일오피스 스트레스가 일-가족 갈등과 일-여가 갈등에 미치는 영향 : 관계지향적 조직문화의 조절효과

방준석 산업심리 2016.01 학위논문

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본 연구의 목적은 모바일오피스 스트레스가 일-가족 갈등과 일-여가 갈등에 미치는 효과를 검증하는데 있다. 이에 따라 모바일오피스 스트레스와 일-가족 갈등, 그리고 일-여가 갈등의 관계를 확인하였다. 또한 모바일오피스 스트레스가 일-가족 갈등에 미치는 영향에서의 관계지향적 조직문화의 조절효과와 모바일오피스 스트레스가 일-여가 갈등에 미치는 영향에서의 관계지향적 조직문화의 조절효과를 검증하였다. 본 연구를 위해 국내 기업에 종사하는 종업원들 중 모바일오피스를 사용하는 현직자들에게 설문조사를 실시하였고, 총249개의 자료를 분석에 사용하였다. 효과 검증을 위하여 구조방정식 모델을 사용하여 동시에 분석한 결과, 모바일오피스 스트레스는 일-가족 갈등과 일-여가 갈등에 정적으로 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 관계지향적 조직문화의 조절효과를 검증하기 위해 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 관계지향적 조직문화는 모바일오피스 스트레스와 일-가족 갈등의 관계에서는 유의한 영향을 보이지 못했지만 모바일오피스 스트레스와 일-여가 갈등의 관계는 완화시키는 것으로 나타났기 때문에 이를 통해 관계지향적 조직문화를 조절효과가 있는 것을 확인하였다. 마지막으로 연구결과를 기반으로 본 연구의 학문적 의의와 실무적 시사점, 그리고 제한점과 이를 통한 미래 연구를 제시하였다.

Ⅰ. 서론 1
1. 연구배경 및 목적 1
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 4
1. 모바일오피스 스트레스 4
2. 일-가족 갈등 6
3. 일-여가 갈등 9
4. 관계지향적 조직문화 11
Ⅲ. 예비조사 16
1. 연구 방법 16
가. 모바일오피스 스트레스 문항 수집 16
(1). 모바일오피스에 관련된 문헌조사 16
(2). 개방형 설문 조사 16
2. 모바일오피스 스트레스 구성요인 탐색 17
가. 연구대상 및 자료수집 17
나. 분석 방법 18
3. 결과 18
Ⅳ. 본조사 20
1. 연구 방법 20
가. 연구대상 및 자료 수집 20
나. 측정 도구 23
(1) 모바일오피스 스트레스 23
(2) 일-가족 갈등 23
(3) 일-여가 갈등 24
(4) 관계지향적 조직문화 24
다. 분석 방법 25
2. 결과 26
가. 종속변인 요인분석 26
나. 기술 통계치 및 상관 28
다. 구조방정식모형 분석을 통한 가설검증 30
(1). 연구모형 30
(2). 수정된 모형 32
라. 조절효과 검증 34
Ⅴ. 논의 39
1. 연구결과 요약 39
2. 연구의 의의 41
가. 학문적 의의 41
나. 실무적 시사점 42
3. 연구의 제한점 및 추후연구 과제 43
Ⅵ. 참고문헌 45

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