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이용수8
제1장 서 론 1제1절 연구배경 및 연구목적 1제2장 이론적 배경 3제1절 셀프리더십 31.1. 셀프리더십의 정의 6제2절 조직몰입 92.1. 조직몰입의 정의 9제3절 상사지원인식과 조직지원인식 113.1. 상사지원인식의 정의 113.2. 조직지원인식의 정의 13제4절 공공기관 특성 144.1. 공공기관의 특성과 셀프리더십, 조직몰입의 관계 14제3장 연구방법 16제1절 가설 설정 161.1. 셀프리더십과 조직몰입 161.2. 상사지원인식과 조직몰입 181.3. 상사지원인식의 조절효과 191.4. 조직지원인식과 조직몰입 201.5. 조직지원인식의 조절효과 22제2절 연구모형 23제3절 변수의 조작적 정의와 측정 24제4장 실증분석 28제1절 응답자의 일반적 특성 28제2절 자료처리 및 분석 302.1. 신뢰도 분석 302.2. 타당도 검증 312.3. 상관관계 분석 34제3절 가설 검증 36제4절 가설 검증 결과요약 42제5장 결론 43제1절 연구결과의 요약 43제2절 연구결과의 시사점 및 한계점 46참고문헌 49Abstract 57설문지 59
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