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논문 기본 정보

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학위논문
저자정보

김주하 (울산대학교, 울산대학교 일반대학원)

발행연도
2016
저작권
울산대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수8

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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오늘날 기업환경은 인적자원의 중요성이 점차 확대되는 추세이며 조직의 구성원 각자의 리더의 역할이 대두되고 있다. 이에 본 연구는 지방이전 공공기관 구성원을 중심으로 셀프리더십이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 알아보고자 하였다. 또한 조직 구성원의 행동과 태도에 지대한 영향을 주는 요소로 여겨지고 있는 상사지원인식과 조직지원인식이 조직몰입에 미치는 영향에 대해서도 검증하고자 하였다.
이를 위해 울산지역으로 이전한 공공기관의 구성원 450명에게 설문자료를 배포하여 이중 366부를 통계 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 셀프리더십 중 행동 중심적 전략, 자연적 보상 전략이 공공기관 구성원의 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사지원인식은 공공기관 구성원의 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직지원인식 또한 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 상사와 조직지원인식이 높은 구성원일수록 조직에 대한 몰입 역시 높은 정(+)의 상관관계를 보였다. 셋째, 상사지원인식과 조직지원인식의 조절효과에 대한 분석결과를 살펴보면 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계에서 모두 조절효과가 발견되었는데, 셀프리더십 중 건설적 사고 전략과 상사지원인식, 행동 중심적 전략과 조직지원인식, 건설적 사고 전략과 조직지원인 간의 관계에서만 발견되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 공공기관의 지방 이전에 따른 소속구성원의 저하되는 조직몰입의 향상을 위해 셀프리더십 강화를 위한 체계적인 전략과 셀프리더십을 발휘 할 수 있도록 자율성의 확대 등 공공조직의 문화를 개선함으로써 공공기관의 경쟁력 향상에 제고할 수 있을 것이다.

목차

제1장 서 론 1
제1절 연구배경 및 연구목적 1
제2장 이론적 배경 3
제1절 셀프리더십 3
1.1. 셀프리더십의 정의 6
제2절 조직몰입 9
2.1. 조직몰입의 정의 9
제3절 상사지원인식과 조직지원인식 11
3.1. 상사지원인식의 정의 11
3.2. 조직지원인식의 정의 13
제4절 공공기관 특성 14
4.1. 공공기관의 특성과 셀프리더십, 조직몰입의 관계 14
제3장 연구방법 16
제1절 가설 설정 16
1.1. 셀프리더십과 조직몰입 16
1.2. 상사지원인식과 조직몰입 18
1.3. 상사지원인식의 조절효과 19
1.4. 조직지원인식과 조직몰입 20
1.5. 조직지원인식의 조절효과 22
제2절 연구모형 23
제3절 변수의 조작적 정의와 측정 24
제4장 실증분석 28
제1절 응답자의 일반적 특성 28
제2절 자료처리 및 분석 30
2.1. 신뢰도 분석 30
2.2. 타당도 검증 31
2.3. 상관관계 분석 34
제3절 가설 검증 36
제4절 가설 검증 결과요약 42
제5장 결론 43
제1절 연구결과의 요약 43
제2절 연구결과의 시사점 및 한계점 46
참고문헌 49
Abstract 57
설문지 59

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