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저자정보
김주하 (한국산업인력공단 차장) 윤동열 (건국대학교) 김성훈 (울산대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제10권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
33 - 57 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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본 연구는 지방이전 공공기관 구성원을 대상으로 셀프리더십, 상사지원인식, 조직지원인식이조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하고자 하였다. 또한 셀프리더십이 조직몰입에 미치는영향에 대한 상사와 조직지원인식의 조절효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 울산지역으로 이전한 공공기관 구성원 450명에게 설문자료를 배포하고 이중 366부를 통계 분석한 결과는 다음과같다. 첫째, 셀프리더십 중 행동전략, 자연적보상전략이 공공기관 구성원의 조직몰입에 유의미한정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사 및 조직지원인식은 조직몰입에 유의미한 정(+) 의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사 및 조직지원인식의 조절효과에 대한 분석 결과, 상사지원인식은 셀프리더십 중 건설적사고전략과 조직몰입의 관계에서, 조직지원인식은 행동전략 및건설적사고전략과 조직몰입의 관계에서 유의한 조절효과가 나타났다. 키워드: 셀프리더십, 조직몰입, 상사지원인식, 조직지원인식, 공공기관

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