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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이철
- 발행연도
- 2016
- 저작권
- 서강대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수5
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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본 연구의 목적은 해외 진출한 한국 자회사의 노무관리의 현지화가 노무관리 성과에 미치는 영향을 종합적으로 살펴보고자 하는데 있다. 이를 위해, 노무관리의 현지화를 임금관리의 현지화, 평가관리의 현지화, 노사관계의 현지화, 교육훈련의 현지화로 정의 하고 해외 노무관리 성과는 노동생산성, 이직률 감소, 품질향상으로 정의 하였다. 연구의 대상인 중국과 베트남에 진출한 한국자회사를 대상으로 설문조사를 실시하여 중국과 베트남 소재, 169개 자회사로부터 유효한 응답을 얻었으며, 다중회귀분석을 통해 이를 실증 분석 하였다.
본 연구의 노무관리의 현지화와 노무관리 성과의 분석결과를 살펴보면 아래와 같다. 첫째, 임금관리의 현지화는 품질향상과 이직률 감소에 부정적인(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 임금관리는 본사 및 글로벌 스텐다드(Global Standard)를 적용하는 것이 품질향상과 이직률 감소에 긍정적인(+) 영향을 미칠 것이다. 둘째, 노사관계의 현지화는 노동생산성, 품질향상, 이직률 감소에 긍정적인(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 노사관계는 현지화 하는 것이 노동생산성, 품질향상, 이직률 감소에 긍정적인(+) 영향을 줄 것이다. 결론적으로 임금관리의 현지화는 품질향상과 이직률 감소에 부정적인(-) 영향을 미치고 노사관계의 현지화는 노동생산성, 품질향상, 이직률 감소에 긍정적인(+) 영향을 미치는 것으로 해외 노무관리의 현지화와 노무관리 성과의 관계를 실증적으로 확인 하였다.
본 연구는 노무관리의 현지화와 노무관리 성과가 어떠한 관계를 가지고 있는지 설명할 수 있는 관계의 모형을 제시하고 실증하였다는데 학문적 의의가 있다. 이러한 분석결과는 중국과 베트남에 진출한 한국 자회사의 노무관리에 도움을 줄 것으로 기대 된다.
본 연구의 노무관리의 현지화와 노무관리 성과의 분석결과를 살펴보면 아래와 같다. 첫째, 임금관리의 현지화는 품질향상과 이직률 감소에 부정적인(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 임금관리는 본사 및 글로벌 스텐다드(Global Standard)를 적용하는 것이 품질향상과 이직률 감소에 긍정적인(+) 영향을 미칠 것이다. 둘째, 노사관계의 현지화는 노동생산성, 품질향상, 이직률 감소에 긍정적인(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 노사관계는 현지화 하는 것이 노동생산성, 품질향상, 이직률 감소에 긍정적인(+) 영향을 줄 것이다. 결론적으로 임금관리의 현지화는 품질향상과 이직률 감소에 부정적인(-) 영향을 미치고 노사관계의 현지화는 노동생산성, 품질향상, 이직률 감소에 긍정적인(+) 영향을 미치는 것으로 해외 노무관리의 현지화와 노무관리 성과의 관계를 실증적으로 확인 하였다.
본 연구는 노무관리의 현지화와 노무관리 성과가 어떠한 관계를 가지고 있는지 설명할 수 있는 관계의 모형을 제시하고 실증하였다는데 학문적 의의가 있다. 이러한 분석결과는 중국과 베트남에 진출한 한국 자회사의 노무관리에 도움을 줄 것으로 기대 된다.
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