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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 송건섭
- 발행연도
- 2015
- 저작권
- 대구대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수5
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한국은 급속한 경제발전으로 인하여 여성의 사회진출이 늘어남에 따라 여성의 공직 참여 기회 또한 증가하였다. 하지만 여성 공무원의 수가 증가함에도 불구하고 여성공무원의 인사정책에 대한 문제가 지속적으로 대두되었다.
이러한 이유를 바탕으로 본 논문은 먼저 한국 여성공무원의 인사정책의 현황 및 문제점을 살펴보았으며, 다음으로 성별, 연령, 학력, 직종, 직급, 근무연수에 따른 지방 공무원들의 성차별에 대한 인식을 조사하였다. 마지막으로 성차별요소가 직무행태 및 이직에 미치는 영향을 파악하여 향후 여성공무원 인사관리방안을 제시하고자 하였다. 연구대상은 대구광역시 및 경상북도 공무원 500명이었다.
지방공무원들의 성차별 인식 차이를 알아보기 위해 교차분석을 실시한 결과 성별에 따른 성차별 인식차이가 가장 높았으며, 그 다음으로 근무연수, 직급, 학력, 연령, 직종 순으로 나타났다.
회귀분석을 실시한 결과 법·사회적 요인과 차별 대처성 요인이 직무성과에 영향을 미쳤으며, 객관적 차별 요인과 차별 대처성 요인이 직무만족에, 주관적 차별 요인과 차별 대처성 요인이 조직몰입에, 주관적 차별 요인이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무만족이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이는 구성원들에 대한 관리에 있어서 각종 정책이 직무와 이직에 곧바로 영향을 미칠 수 있음을 보여주는 것이므로 향후 성차별과 관련된 요인들을 어떻게 관리하고 대처해 나갈 것인가에 대해 많은 고민을 할 필요가 있음을 시사하고 있다.
이러한 이유를 바탕으로 본 논문은 먼저 한국 여성공무원의 인사정책의 현황 및 문제점을 살펴보았으며, 다음으로 성별, 연령, 학력, 직종, 직급, 근무연수에 따른 지방 공무원들의 성차별에 대한 인식을 조사하였다. 마지막으로 성차별요소가 직무행태 및 이직에 미치는 영향을 파악하여 향후 여성공무원 인사관리방안을 제시하고자 하였다. 연구대상은 대구광역시 및 경상북도 공무원 500명이었다.
지방공무원들의 성차별 인식 차이를 알아보기 위해 교차분석을 실시한 결과 성별에 따른 성차별 인식차이가 가장 높았으며, 그 다음으로 근무연수, 직급, 학력, 연령, 직종 순으로 나타났다.
회귀분석을 실시한 결과 법·사회적 요인과 차별 대처성 요인이 직무성과에 영향을 미쳤으며, 객관적 차별 요인과 차별 대처성 요인이 직무만족에, 주관적 차별 요인과 차별 대처성 요인이 조직몰입에, 주관적 차별 요인이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무만족이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이는 구성원들에 대한 관리에 있어서 각종 정책이 직무와 이직에 곧바로 영향을 미칠 수 있음을 보여주는 것이므로 향후 성차별과 관련된 요인들을 어떻게 관리하고 대처해 나갈 것인가에 대해 많은 고민을 할 필요가 있음을 시사하고 있다.
목차
Ⅰ. 서론 11. 연구목적 12. 연구의 범위와 방법 3Ⅱ. 이론적 논의 41. 차별의 의의와 원인 41) 차별의 의의 42) 차별의 유형 52. 성차별에 관한 논의 71) 성차별의 의의 72) 성차별의 종류 93) 성차별에 관한 관점 103. 성차별에 대한 선행연구 13Ⅲ. 인사관리에서의 성차별 실태 171. 여성공무원 인력현황 171) 직급별 여성공무원 현황 192) 직종별 여성공무원 현황 213) 관리직 공무원 232. 여성공무원 인사관리 241) 채용 242) 보직 253) 배치 264) 교육훈련 285) 승진 31Ⅳ. 조사 연구 분석 341. 설계 및 분석 틀 342. 가설설정 및 연구모형 353. 조사대상자의 인구통계학적 특성 364. 지방공무원 여성차별인식정도 375. 성차별 요소와 측정 761) 성차별 요소와 독립변수 762) 성차별과 매개변수와의 관계 773) 종속변수 814) 신뢰도 검증과 요인분석을 통한 독립변수와 종속변수 82V. 결론 901. 연구의 요약 902. 연구의 의의와 시사점 913. 연구의 한계점 91참고문헌 93Abstract 98부록 99
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