직업무용수의 경력정체가 사회적 지지, 소진 및 이직의도에 미치는 영향 :The Effects of the Professional Dancers'' Career Plateau on Social Support, Burnout and Turnover Intention

오현애

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자료유형: 학위논문

저자정보: 오현애 (단국대학교, 단국대학교 대학원)

지도교수: 김현숙

발행연도: 2015

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

직업무용수의 경력정체가 사회적 지지, 소진 및 이직의도에 미치는 영향

오현애 무용학과 2015.01 학위논문

2014

직업무용수의 긍정심리자본이 자아탄력성 및 소진에 미치는 영향

오현애 , 김현숙 한국무용과학회지 2014.01 학술저널

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이 연구의 목적은 직업무용수들의 경력정체와 사회적 지지, 소진 및 이직의도의 관계를 실증적으로 규명하는데 있다. 연구대상은 2015년 현재 전국에 소재하고 있는 무용단체에서 활동하고 있는 한국무용 전문무용수를 모집단으로 설정하였다. 표집방법은 선정된 무용단(국립, 시립, 사단법인)에서 활동하고 있는 한국무용 전문무용수를 대상으로 집락무선표집법을 이용하여 420부의 표본을 추출하였다. 최종적으로 얻어진 설문지 중에 응답자의 내용이 부실하거나 자료로서 가치가 없다고 판단되는 24부의 표본은 분석대상에서 제외하였고, 최종적으로 396부를 자료 분석에 사용하였다. 연구도구는 자기평가기입법에 기초한 구조화된 설문지를 작성하여 사용하였다. 자료처리방법을 수행하기 위하여 분석 가능한 자료를 컴퓨터에 개별 입력시킨 후 PASW Statistics 18.0 및 AMOS를 이용하여 자료 분석의 목적에 따라 전산처리 하였다. 연구 가설은 유의수준 α=.05에서 검증하였다. 자료 분석을 위하여 사용한 통계 분석 기법은 빈도분석, 요인분석, 독립 t-test, 일원변량분석, 상관관계분석, 다중회귀분석 및 경로분석 등을 사용하였다.
이와 같은 연구방법 및 절차를 통하여 다음과 같은 결론을 도출하였다.
첫째, 개인적 특성에 따라 경력정체는 부분적으로 차이가 있는 것으로 나타났다.
둘째, 개인적 특성에 따라 사회적 지지는 부분적으로 차이가 있는 것으로 보여진다.
셋째, 개인적 특성에 따라 소진은 부분적으로 차이가 있는 것으로 나타났다.
넷째, 개인적 특성에 따라 이직의도에서는 부분적으로 차이가 있는 것으로 보여진다.
다섯째, 경력정체는 사회적 지지와 소진에 영향을 미치고 있다.
여섯째, 경력정체는 소진에 영향을 미치고 있다.
일곱째, 경력정체는 이직의도에 영향을 미치고 있지 않다.
여덟째, 사회적 지지는 소진에 부분적으로 영향을 미치고 있다.
아홉째, 사회적 지지는 이직의도에 부분적으로 영향을 미치고 있다.
열 번째, 소진은 이직의도에 부분적으로 영향을 미치고 있다.
열한 번째, 경력정체와 사회적 지지, 소진 및 이직의도 간에는 인과관계가 있다.
이를 종합하면, 개인적 특성과 경력정체, 사회적 지지, 소진 및 이직의도는 부분적으로 차이가 있는 것으로 나타났으며, 경력정체는 사회적 지지, 소진 및 이직의도에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이는 직업무용수의 이직의도가 어느 한 요인에 의해서만 단순히 일어나는 현상이 아니라 위의 다양한 변수들에 의해 서로 직·간접적으로 밀접한 관계를 맺고 있다는 사실을 입증해 주고 있다. 따라서 직업무용수의 경력정체와 사회적 지지, 소진 및 이직의도는 서로 인과관계가 있음을 인식하고 직업무용수의 경력정체와 소진은 줄이고 반대로 사회적 지지는 높이는 방법들을 강구하여 무용수들의 이직의도를 개인과 조직의 다차원적 측면에서 사전에 미리 예방하고 관리하는 노력이 요구된다.

The purpose of this study was to examine how professional dancers’ career plateau is related to social support, burnout and turnover intention. Some Korean traditional dancers who worked professionally throughout the nation as of 2015 were selected using the cluster random sampling method and distributed self-administered questionnaires to complete. And among them a total of 396
answers were finally employed for the final data analysis. The data were processed and analyzed using PASW Statistics 18.0 and AMOS. Research hypothesis was tested at a significance level of .o5. Frequency analysis, factor analysis, independent t-test, one-way analysis of variance, correlation analysis, multiple regression analysis and path analysis were used for the data analysis.
The results are drawn as follows.
First, there were significant differences in the career plateau according to individual characteristics.
Second, social support showed positive differences according to individual characteristics.
Third, significant differences were also shown in the variables of burnout according to individual characteristics.
Fourth, there were significant differences in turnover intention according to individual characteristics.
Fifth, the career plateau had a significant effect on social support.
Sixth, the career plateau had a positive effect on burnout.
Seventh, the lack of the career plateau didn’t affect turnover intention.
Eighth, social support had a positive influence on burnout.
Ninth, social support partially had a significant effect on turnover intention.
Tenth, burnout did have a significant effect on turnover intention.
Eleventh, there was a cause-and effect relationship among the career plateau, social support, and turnover intention.
In sum, there were some significant differences in the career plateau, social support, burnout and turnover intention according to individual characteristics and the career plateau had a significant effect on social support, burnout and turnover intention. The results verify that professional dancers’ intention to change their jobs is not only caused by a particular factor but closely related to various factors mentioned above in a direct or indirect way. Therefore, it is required to understand that there is a cause-and effect relationship between professional dancers’ career plateau and social support, burnout and turnover intention and make an effort to prevent and take care of dancers’ turnover intention from various aspects of both the individual level and the organizational level through searching for methods to reduce professionals dancers’ career plateau and to enhance social support.

Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구 목적 5
3. 연구모형 및 가설 5
1) 연구모형 5
2) 연구가설 6
4. 용어의 정의 8
Ⅱ. 이론적 배경 12
1. 경력정체 12
2. 사회적 지지 18
3. 소진 25
4. 이직의도 32
Ⅲ. 연구방법 39
1. 연구대상 및 표집 39
2. 연구도구 40
3. 연구절차 46
4. 자료처리방법 46
Ⅳ. 결과분석 48
Ⅴ. 논의 80
Ⅵ. 결론 및 제언 96
1. 결론 96
2. 제언 98
참고문헌 100
부 록 120
Abstract 125

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