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이 연구는 직업무용수의 긍정심리자본과 자아탄력성 및 소진의 관계를 규명하고자 하였다. 이 연구에서 사용된 설문지는 연구의 목적에 맞도록 일부 문항의 내용들을 수정하여 사용되었다. 수집된 자료들은 불성실하다고 판단된 자료를 제외하고, Window용 SPSS 18.0 통계프로그램을 이용하여 연구의 목적에 따라 분석되었다. 자료 분석을 위한 분석기법은 요인분석, 신뢰도 분석, 빈도분석, 상관관계 분석, 다중회귀분석을 사용하였다. 이러한 연구방법을 통하여 직업무용수의 긍정심리자본과 자아탄력성 및 소진의 관계를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 직업무용수의 긍정심리자본은 자아탄력성의 낙관적 태도와 대인관계 효율성에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직업무용수의 긍정심리자본은 소진의 하위요인 중 성취감 결여에서 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 세 번째로 직업무용수의 자아탄력성은 소진과 부분적으로 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.
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참고문헌 (38)
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Avey, J. B. / 2006 / The Implications of Positive Psychological Capital on ee Absenteeism / Journal of Leadership & Organizational Studies 13 (2) : 42 ~ 60
Avey, J. B. / 2008 / Can positive employees help positive organizational change / Journal of Applied Behavioral Science 44 (1) : 48 ~ 70
Bandura, A. / 1977 / Social learning theory
Block, J. / 1982 / Assimilation, accommodation, and the dynamics of personality development / Child Development 53 : 281 ~ 291
Block, J. / 1996 / IQ and ego-resiliency : Conceptual and empirical connections and separateness / Journal of Personality and Social Psychology 70 : 349 ~ 361
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Block, J. / 1996 / IQ and ego-resiliency : Conceptual and empirical connections and separateness / Journal of Personality and Social Psychology 70 : 349 ~ 361
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