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이용수5
제 1 장 서론 1제 1 절 연구의 배경과 필요성 11. 연구의 배경 12. 연구의 필요성 2제 2 절 연구의 목적 5제 2 장 이론적 배경 6제 1 절 직무요구-직무자원 모델 61. 직무요구의 구성 82. 직무자원의 구성 12제 2 절 감정적 고갈 16제 3 절 직무열의 17제 4 절 자기효능감 19제 5 절 직무만족 20제 6 절 가설설정 및 연구모형 211. 직무요구와 감정적 고갈의 관계 212. 직무자원과 감정적 고갈의 관계 233. 직무요구와 직무열의와의 관계 244. 직무자원과 직무열의와의 관계 255. 직무요구와 자기효능감의 관계 266. 직무자원과 자기효능감의 관계 277. 감정적 고갈과 자기효능감의 관계 288. 직무열의와 자기효능감의 관계 289. 감정적 고갈과 직무만족의 관계 2910. 직무열의와 직무만족의 관계 3011. 자기효능감과 직무만족의 관계 3112. 연구모형 33제 3 장 연구방법 34제 1 절 변수의 조작적 정의 341. 직무요구 342. 직무자원 343. 감정적 고갈 354. 직무열의 355. 자기효능감 366. 직무만족 36제 2 절 설문지의 구성 및 내용 37제 3 절 자료 수집 및 분석 401. 데이터 수집 402. 데이터 분석방법 41제 4 장 실증분석 42제 1 절 표본의 일반적 특성 42제 2 절 측정도구의 타당성 및 신뢰성 441. 확인적 요인분석 및 적합도 검정 452. 변수간 상관관계 분석 47제 3 절 가설검증 481. 구조방정식 모형 검증 482. 가설검증 49제 5 장 결론 52제 1 절 연구의 요약과 해석 및 시사점 521. 연구의 요약 및 해석 522. 시사점 54제 2 절 연구의 한계점 및 연구과제 56참고문헌 58
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