지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 정승철
- 발행연도
- 2015
- 저작권
- 가톨릭대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수9
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구의 목적은 리더의 자기기만행동이 종업원의 침묵동기와 침묵행동, 그리고 팀의 창조적 역량에 미치는 영향을 살펴보고, 침묵동기와 침묵행동의 매개 효과를 검증하는 것에 있다.
이를 위해 국내 기업에서 근무하는 직원 106명을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였고, 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 자기기만행동은 종업원의 침묵동기와 침묵행동, 그리고 팀 창조적 역량에 모두 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 종업원의 침묵동기는 리더의 자기기만행동과 직원의 침묵행동을 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 종업원의 침묵행동은 침묵동기와 팀 창조적 역량을 매개하는 것으로 나타났다. 넷째, 종업원의 발언행동은 종업원의 침묵동기와 팀 창조적 역량을 매개하는 것으로 나타났다.
이러한 연구 결과를 토대로 본 연구의 시사점과 제한점 그리고 향후 연구 과제에 대해 논의하였다.
이를 위해 국내 기업에서 근무하는 직원 106명을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였고, 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 자기기만행동은 종업원의 침묵동기와 침묵행동, 그리고 팀 창조적 역량에 모두 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 종업원의 침묵동기는 리더의 자기기만행동과 직원의 침묵행동을 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 종업원의 침묵행동은 침묵동기와 팀 창조적 역량을 매개하는 것으로 나타났다. 넷째, 종업원의 발언행동은 종업원의 침묵동기와 팀 창조적 역량을 매개하는 것으로 나타났다.
이러한 연구 결과를 토대로 본 연구의 시사점과 제한점 그리고 향후 연구 과제에 대해 논의하였다.
목차
I. 서론 11. 연구배경 12. 연구 목적 3II. 이론적 배경 41. 리더의 자기기만행동 42. 종업원의 침묵 동기와 침묵 행동 53. 팀 창조력 역량 7III. 연구 모형 개발 및 가설 91. 리더의 자기기만행동이 종업원 침묵행동과 발언행동에 미치는 영향 92. 침묵동기가 팀 창조적 역량에 미치는 영향 9IV. 연구 111. 개관 112. 조사 방법 및 표본 113. 측정 도구 134. 결과 17V. 논의 42<참고문헌> 45<부록> 5056
최근 본 자료
댓글(0)
0