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본 연구는 중소병원에서의 간호 인력관리방안을 개선하는 기초자료를 제공하려는 목적으로 G광역시에 소재한 중소병원에서 근무하고 있는 간호사 213명을 대상으로 설문지를 이용하여 2014년 9월 20일부터 10월 15일까지 자료수집 하였다. 자료 분석은 SPSS/WIN 19.0 프로그램을 이용한 t-test, ANOVA, Scheffe’s test, Pearson’s Correlation Coefficient를 사용하였다. 연구결과 중소병원 간호사의 직무만족은 종교, 결혼여부, 총 임상근무 경력, 급여수준에 따라 차이가 있었으며, 현장적응은 연령, 종교, 결혼여부, 총 임상근무 경력, 간호직 선택 동기, 부서이동 경험, 급여수준, 직위에 따라 통계적으로 차이가 있었다. 직업 존중감은 직무만족과 현장적응 간에 유의한 상관관계가 있었으며, 직무만족과 현장적응 간에도 유의한 상관관계가 있었다. 결론적으로 중소병원 간호사의 직업 존중감과 직무만족이 현장적응에 영향을 주는 주요한 요인임이 확인되었다.
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