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논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

송주완 (건양대학교 )

지도교수
김근종
발행연도
2015
저작권
건양대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

의료관광 전문인력의 직무착근도가 조직몰입에 미치는 영향 : 보상선택 다양성의 조절효과를 중심으로
송주완 ,  김경한 호텔관광연구 2015.07 학술저널
의료관광 전문인력의 근무착근도가 조직몰입에 미치는 영향 : 보상선택다양성의 조절효과를 중심으로
송주완 의료관광마케팅학과 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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This study is intended to closely examine relationship of medical tourism professionals'' job embeddedness enabling a medical tourism service organization to be maintained with organizational commitment in the aspect of
fundamental increase in organizational effectiveness. Accordingly, we closely examined the influencing relationship between attitude that medical tourism
professionals would remain in an organization and organizational commitment by making an empirical study on relationship with organizational commitment in
addition to a survey about whether medical tourism professionals recognized job embeddedness. And in order to empirically analyze what role the variety of
compensation selections recognized by the members of organization in such relationship played in relationship between job embeddedness and organizational commitment, data were collected through a survey of 185 medical tourism professionals in charge of practical business affairs in medical tourism industry. And a frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, regression analysis, and moderating effect analysis was made by utilizing SPSS for Windows Version 18.0, statistical package. As a result, it was shown that
medical tourism professionals'' job embeddedness had a significant effect on organizational commitment. And it was proved that the variety of compensation selections has a significant moderating effect on relationship between two variable.
#의료관광 전문인력 #직무착근도 #조직몰입 #보상선택

목차

1.서 론------------------- 1
1.1 연구의 배경 및 문제제기------------------- 1
1.2 연구의목적------------------- 4
1.3 연구의 방법------------------- 5
2. 이론적 배경------------------- 7
2.1 의료관광 전문인력의 개념 및 유형------------------- 7
2.1.1 의료관광 전문인력의 개념------------------- 7
2.1.2 의료관광 전문인력의 유형------------------- 9
2.2 직무착근도------------------- 12
2.2.1 직무착근도의 개념------------------- 12
2.2.2 직무착근도의 구성개념------------------- 15
2.2.2.1 적합성------------------- 15
2.2.2.2 연계------------------- 15
2.2.2.3 희생------------------- 16
2.3 조직몰입------------------- 18
2.3.1 조직 몰입의 개념------------------- 18
2.3.2 조직 몰입의 유형------------------- 22
2.4 보상선택 다양성------------------- 24
2.4.1 보상의 개념------------------- 24
2.4.2 보상선택 다양성------------------- 26
3. 연구의 설계------------------- 27
3.1 연구모형 및 가설------------------- 27
3.1.1 연구모형------------------- 27
3.1.2 가설설정------------------- 28
3.2 변수의조작적정의및설문지의구성------------------- 31
3.3 조사 설계------------------- 33
3.3.1 연구대상 및 표본설계------------------- 33
3.3.2 분석방법------------------- 35
4 실증분석------------------- 36
4.1 인구통계적 및 일반적 특성------------------- 36
4.2 가설검증을 위한 예비분석------------------- 39
4.2.1 탐색적 요인분석 및 신뢰성 분석------------------- 39
4.2.2변수간의 상관관계 분석------------------- 46
4.3 가설의 검증------------------- 47
4.3.1 가설 검증------------------- 47
4.3.2 연구가설 검증 결과 요약------------------- 53
5. 결론------------------- 54
5.1 연구의 요약------------------- 54
5.2 연구의 시사점------------------- 56
5.3 연구의 한계점 및 향후 연구방향------------------- 56
참고문헌 ------------------- 59
초 록 ------------------- 66
부 록 ------------------- 68

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