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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 김나현
- 발행연도
- 2015
- 저작권
- 계명대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수5
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본 연구는 문헌고찰을 토대로 간호사의 대인관계 역량에 영향을 미치는 요인에 대한 가설적 모형을 구축한 후 요인간의 경로를 확인하고 가설을 검증하는 경로분석 연구이다.
연구 대상자는 D지역 소재 2개 종합병원과 G지역 1개 종합병원에 근무하는 임상경력 1년 이상 된 임상간호사 202명을 대상으로 시행하였다. 자료수집 기간은 2013년 7월 3일부터 7월 27일까지 시행하였다. 자료의 분석은 IBM SPSS Statistics 20.0과 AMOS 19.0을 이용하여 대상자의 특성 및 연구변수에 대한 서술적 통계, 연구도구의 신뢰도, 상관관계 분석 및 가설적 모형의 적합도 검정을 하였다.
본 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
1. 최종 수정모형의 적합도를 검정한 결과 χ2(p)= 74.707(<.001), d.f= 19 CMIN/DF= 3.932, GFI= .940, AGFI= .826, RMR= .009로 나타나 모형을 수용하기에 적합한 것으로 판단되었다.
2. 간호사의 대인관계 역량에 직접적인 영향을 주는 요인은 사회적 지지, 자기효능감, 수평적 의사소통과 조직몰입으로 나타났고, 비공식 의사소통, 수평적 의사소통, 상향적 의사소통과 코칭 리더십은 간접적인 경로를 통해 대인관계 역량에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
3. 수평적 의사소통, 사회적지지, 자기효능감과 조직몰입이 대인관계 역량을 46.5% 설명하는 것으로 나타났다.
본 연구를 통해 간호사의 대인관계 역량에 영향을 미치는 요인을 확인하였고, 간호사의 대인관계 역량을 높이기 위해 비공식 의사소통, 수평적 의사소통, 상향적 의사소통과 코칭 리더십을 간호중재에 활용할 수 있을 것이다.
연구 대상자는 D지역 소재 2개 종합병원과 G지역 1개 종합병원에 근무하는 임상경력 1년 이상 된 임상간호사 202명을 대상으로 시행하였다. 자료수집 기간은 2013년 7월 3일부터 7월 27일까지 시행하였다. 자료의 분석은 IBM SPSS Statistics 20.0과 AMOS 19.0을 이용하여 대상자의 특성 및 연구변수에 대한 서술적 통계, 연구도구의 신뢰도, 상관관계 분석 및 가설적 모형의 적합도 검정을 하였다.
본 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
1. 최종 수정모형의 적합도를 검정한 결과 χ2(p)= 74.707(<.001), d.f= 19 CMIN/DF= 3.932, GFI= .940, AGFI= .826, RMR= .009로 나타나 모형을 수용하기에 적합한 것으로 판단되었다.
2. 간호사의 대인관계 역량에 직접적인 영향을 주는 요인은 사회적 지지, 자기효능감, 수평적 의사소통과 조직몰입으로 나타났고, 비공식 의사소통, 수평적 의사소통, 상향적 의사소통과 코칭 리더십은 간접적인 경로를 통해 대인관계 역량에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
3. 수평적 의사소통, 사회적지지, 자기효능감과 조직몰입이 대인관계 역량을 46.5% 설명하는 것으로 나타났다.
본 연구를 통해 간호사의 대인관계 역량에 영향을 미치는 요인을 확인하였고, 간호사의 대인관계 역량을 높이기 위해 비공식 의사소통, 수평적 의사소통, 상향적 의사소통과 코칭 리더십을 간호중재에 활용할 수 있을 것이다.
목차
Ⅰ. 서론 11. 연구의 필요성 12. 연구목적 33. 용어정의 4Ⅱ. 문헌고찰 71. 간호사의 대인관계 역량 72. 간호사의 대인관계 역량에 영향을 미치는 요인 9Ⅲ. 개념 틀 151. 개념 틀 152. 가설적 모형 173. 연구가설 17Ⅳ. 연구방법 201. 연구설계 202. 연구대상 203. 연구도구 204. 자료수집 방법 및 절차 235. 자료분석 방법 236. 윤리적 고려 24Ⅴ. 연구결과 251. 연구대상자의 일반적 특성 252. 측정변수의 정규성 검증 273. 상관관계 분석 및 다중공선성 검토 274. 가설적 모형의 경로분석 305. 수정모형의 경로분석 336. 연구가설의 검정 36Ⅵ. 논의 40Ⅶ. 결론 및 제언 48참고문헌 49부 록 65영문초록 77국문초록 79
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