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이용수5
Ⅰ. 서론 11. 연구의 필요성과 목적 12. 연구의 방법과 구성 3Ⅱ. 이론적 배경 51. 긍정심리자본형성에 대한 이론적 배경 51) 긍정심리자본의 연구배경 및 개념 52) 긍정심리자본의 개념 83) 긍정심리자본의 구성요소 94) 긍정심리자본의 측정방법과 개발 125) 긍정심리자본과 병원조직과의 관계 182. 종합병원종사자의 조직에 대한 태도 20(1) 종업원 인게이지먼트 201) 종업원 인게이지먼트의 정의 202) 종업원 인게이지먼트의 구성요소 263) 종합병원종사자의 인게이지먼트에 관한 선행연구 294) 긍정심리자본과 종업원 인게이지먼트와의 관계에 대한 선행연구 32(2) 경력 만족도 341) 경력 만족도의 정의 342) 경력 만족도의 구성요소 363) 종합병원종사자의 경력 만족도에 관한 선행연구 404) 긍정심리자본과 경력 만족도와의 관계에 대한 선행연구 42Ⅲ. 연구 방법론. 441. 연구모형과 가설설정 442. 변수의 조작적 정의 및 측정도구 451) 독립변수 452) 종속변수 483. 연구조사대상 선정 및 자료수집 524. 실증적 연구 분석 방법 53Ⅳ. 통계분석결과 541. 조사대상의 인구 통계적 특성 542. 측정도구의 타당성 및 신뢰성 551) 요인분석 및 신뢰성 검정 562) 전체 확인적 요인분석(Confirmatory Factor Analysis: CFA) 643) 변수들 간의 상관관계 분석 663. 구조방정식 모형의 가설검정 67Ⅴ. 결론 711. 연구결과의 요약 712. 연구의 시사점 및 논의 731) 연구의 이론적 시사점 732) 연구의 실무적 시사점 743) 연구의 한계점 및 향후 연구의 방향 76참 고 문 헌. 79ABSTRACT. 89부록(설문지) 91
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