취업모의 직장-가정 역할갈등이 양육태도에 미치는 영향 :(The) effect of working mothers'' work-family role conflict on child-rearing attitudes

박봉선

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자료유형: 학위논문

저자정보: 박봉선 (성균관대학교, 성균관대학교 일반대학원)

지도교수: 엄명용

발행연도: 2015

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

취업모의 직장-가정 역할갈등이 육태도에 미치는 영향

박봉선 , 엄명용 한국가족복지학 2016.12 학술저널

2015

취업모의 직장-가정 역할갈등이 양육태도에 미치는 영향

박봉선 사회복지 2015.01 학위논문

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유아기에 아동의 신체적, 정서적 발달을 위해 어머니의 양육태도가 중요하지만 취업모의 경우, 직장과 가정에서 두 가지 일을 병행하면서 많은 어려움이 있을 것이다. 이러한 문제의식에서 취업모의 직장-가정 역할갈등이 양육태도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 본 연구는 이론적 검토를 통하여 취업모의 직장-가정 역할갈등과 양육태도의 관계를 확인하였다. 이를 토대로 취업모의 직장-가정 역할갈등의 다양한 측면이 양육태도에 미치는 영향을 파악하고자 하였다.
본 연구는 연구가설의 검증을 위해 인구사회학적 질문들과 선행연구에서 사용된 척도들을 바탕으로 자기기입식 설문지를 작성하였다. 자료 수집 2014년 9월 15일부터 2014년 10월 17일까지 부산과 울산지역의 어린이집, 유치원, 어머니 모임 등을 통해 이루어졌다. 총 301부의 설문지를 회수하였으며, 이 중 267부를 분석에 활용하였다. 분석은 주요 변수들에 대한 기술통계와 변수 간 상관관계 확인, 다중회귀분석을 통한 가설검증을 실시하였다.
결과적으로 ‘취업모의 일-가정 역할갈등(WIF) 총합이 높을수록 애정적 양육태도에 부적인 영향을 나타낼 것이다’, ‘취업모의 일-가정 역할갈등(WIF) 총합이 높을수록 거부적 양육태도에 정적인 영향을 나타낼 것이다’, ‘취업모의 가정-일 역할갈등(FIW) 총합이 높을수록 자율적 양육태도에 부적인 영향을 나타낼 것이다’, ‘취업모의 일-가정 역할갈등(WIF) 총합이 높을수록 통제적 양육태도에 정적인 영향을 나타낼 것이다’, ‘취업모의 일-가정 긴장갈등의 총합이 높을수록 애정적 양육태도에 부적인 영향을 미칠 것이다’, ‘취업모의 가정-일 긴장갈등의 총합이 높을수록 애정적 양육태도에 부적인 영향을 미칠 것이다’, ‘취업모의 일-가정 긴장갈등의 총합이 높을수록 거부적 양육태도에 정적인 영향을 미칠 것이다’, ‘취업모의 가정-일 긴장갈등의 총합이 높을수록 자율적 양육태도에 부적인 영향을 미칠 것이다’, ‘취업모의 일-가정 긴장갈등의 총합이 높을수록 통제적 양육태도에 정적인 영향을 미칠 것이다’라는 연구가설이 통계적으로 유의미한 수준에서 지지된 것을 확인할 수 있었다.
본 연구는 그동안 선행연구들에서 고려되지 않았던 취업모의 직장-가정 역할갈등에 대한 다면적인 측면을 제시했다는 점과 취업모의 직장-가정 역할갈등이 양육태도에 영향을 미치는 영향력을 밝혔다는 점에서 의의가 있다. 이를 통해 긍정적인 양육태도 효과를 이끌어 낼 수 있는 직장-가정 역할갈등의 당위성을 확인했다는 점에 함의를 지닌다.

Mothers’ child-rearing attitude is important as early childhood is the most formative period of physical and emotional development for a child. However, In the case of working mothers, there are many difficulties with work and family roles. This study examines whether the working mothers’ work-family conflict affects the child-rearing attitudes.
Though a theoretical and literature review, this study has concerned the interaction between the work-family role conflict and child-rearing attitudes. Based on these, this study examined the effects of the various aspects of working mothers’ work-family role conflict on child-rearing attitudes.
The self-reported questionnaire to test hypotheses of this study was based on demographic questions. Data collection was done from 15 September, 2014 to 17 October, 2014. A total of 301 questionnaires were collected, of which 267 copies were used in the analysis. Data were analyzed using descriptive statistics, a correlation analysis, and a multiple regression analysis.
The results of this study were as follows. The hypotheses that ‘The higher work interference with family conflict of working mothers will have influence on a negative effect on affectionate child-rearing attitude.’, ‘The higher work interference with family conflict of working mothers will have influence on a positive effect on rejecting child-rearing attitude.’, ‘The higher work interference with family conflict of working mothers will have influence on a negative effect on autonomic child-rearing attitude.’, ‘The higher work interference with family conflict of working mothers will have influence on a positive effect on control child-rearing attitude.’, ‘The higher work interference with family conflict of working mothers will have influence on a negative effect on affectionate child-rearing attitude.’, ‘The higher work interference with family conflict of working mothers will have influence on a negative effect on affectionate child-rearing attitude.’, ‘The higher work interference with family conflict of working mothers will have influence on a positive effect on rejecting child-rearing attitude.’, ‘The higher work interference with family conflict of working mothers will have influence on a negative effect on autonomic child-rearing attitude.’, ‘The higher work interference with family conflict of working mothers will have influence on a positive effect on control child-rearing attitude.’ are statistically significant.
This study has implications as follows. First, it suggested various aspects of work-family role conflict. Second, this study focused on position of working mothers. Third, this study confirmed work-family role conflict act to child-rearing attitudes. Therefore, this finding revealed the necessity of work-family role conflict.

#취업모 #직장-가정 역할갈등 #양육태도

제 1장 서론 1
제 2장 이론적 검토 7
제 1절 양육태도 7
1. 양육태도의 개념 및 정의 7
2. 양육태도의 유형 10
제 2절 취업모의 직장-가정 역할갈등(WFC) 13
1. 취업모의 직장-가정 역할갈등(WFC)의 개념 및 정의 13
2. 취업모의 직장-가정 역할갈등(WFC)의 유형 15
제 3절 취업모의 직장-가정 역할갈등(WFC)과 양육태도와의 관계 18
1. 취업모의 직장-가정 역할갈등(WFC)의 방향적 측면과 양육태도 18
2. 취업모의 직장-가정 역할갈등(WFC)의 유형적 측면과 양육태도 20
제 4절 연구가설의 도출 24
제 3장 연구가설 검증 방법 26
제 1절 연구대상 및 자료수집 절차 26
제 2절 변수의 조작적 정의 및 측정 방법 27
1. 양육태도 27
2. 취업모의 직장-가정 역할갈등(WFC) 30
3. 통제변수 32
4. 연구모형 34
제 3절 자료 분석방법 35
제 4장 연구결과 36
제 1절 조사대상자의 일반적 특성 및 변수 간 상관관계 36
1. 조사대상자의 일반적 특성 36
2. 주요 변수의 기술적 분석 38
3. 변수들 간의 상관관계 분석 42
제 2절 취업모의 직장-가정 역할갈등(WFC)과 양육태도 관계에 대한 가설 검증 49
1. 취업모의 일-가정 역할갈등(WIF) 및 가정-일 역할갈등(FIW)과 애정적 양육태도간의 관계 51
2. 취업모의 일-가정 역할갈등(WIF) 및 가정-일 역할갈등(FIW)과 거부적 양육태도간의 관계 54
3. 취업모의 일-가정 역할갈등(WIF) 및 가정-일 역할갈등(FIW)과 자율적 양육태도간의 관계 57
4. 취업모의 일-가정 역할갈등(WIF) 및 가정-일 역할갈등(FIW)과 통제적 양육태도간의 관계 60
제 5장 결론 63
제 1절 연구 요약 및 논의 63
제 2절 연구의 함의 및 제언 75
제 3절 연구의 한계점 78
참고문헌 80
부 록 93
ABSTRACT 99

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	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
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