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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 김태규
- 발행연도
- 2014
- 저작권
- 고려대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수4
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최근 몇 년 간 우리 사회의 여러 분야에서 글로벌화가 진행되고 있으며, 특히 기업경영에서의 글로벌화는 선택이 아닌 생존의 조건으로 여겨지고 있다.
이에 따라, 많은 국내 기업들이 해외시장에 직접 진출함은 물론, 글로벌 역량을 강화하고, 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처하기 위해 외국인 인재채용에도 적극 나서고 있다. 특히, 신기술 개발과 신사업 진출을 위해 선진 기술과 경험을 가진 고급인력들에 대한 수요는 더욱 커지고 있다고 볼 수 있다.
국내 기업들은 기술혁신 역량, 국제화 역량 등의 글로벌 경쟁력을 가지고 있는 외국인 전문 인력을 활용하고 있는데, 외국인 전문 인력은 세계적 수준의 선진기술 확보, 해외시장에 적합한 제품개발, 비즈니스 모델 수립 등의 역할을 수행한다고 볼 수 있다(이규용,2011).
이렇듯 외국인 전문 인력의 중요성이 커짐에 따라, 양질의 외국인 인재 확보와 효율적 활용이 점차 중요시 되고 있다. 그러나, 국내기업은 영어권의 외국 글로벌 기업들과는 달리, 언어적, 문화적 차이, 업무방식의 특수성 등을 갖고 있다. 이러한 조직적 특성을 가지고 있는 국내 기업에 종사하는 외국인 인재들의 직무 만족도에 대한 연구들을 확인한 결과, 국내 기업에 종사하는 외국인들의 직무만족도에 영향을 끼치는 요인에 대한 선행 연구 자료는 찾아볼 수 없었다.
이에, 본인은 국내기업에 근무하는 외국인 인재들을 조사하여 그들의 직무만족도에 끼치는 영향 요인들을 살펴 보고, 앞으로 국내 기업들이 외국인 인재들을 채용하고, 그들의 역량을 발휘할 수 있게 하기 위한 방안들이 무엇인지 연구해 보고자 한다.
이에 따라, 많은 국내 기업들이 해외시장에 직접 진출함은 물론, 글로벌 역량을 강화하고, 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처하기 위해 외국인 인재채용에도 적극 나서고 있다. 특히, 신기술 개발과 신사업 진출을 위해 선진 기술과 경험을 가진 고급인력들에 대한 수요는 더욱 커지고 있다고 볼 수 있다.
국내 기업들은 기술혁신 역량, 국제화 역량 등의 글로벌 경쟁력을 가지고 있는 외국인 전문 인력을 활용하고 있는데, 외국인 전문 인력은 세계적 수준의 선진기술 확보, 해외시장에 적합한 제품개발, 비즈니스 모델 수립 등의 역할을 수행한다고 볼 수 있다(이규용,2011).
이렇듯 외국인 전문 인력의 중요성이 커짐에 따라, 양질의 외국인 인재 확보와 효율적 활용이 점차 중요시 되고 있다. 그러나, 국내기업은 영어권의 외국 글로벌 기업들과는 달리, 언어적, 문화적 차이, 업무방식의 특수성 등을 갖고 있다. 이러한 조직적 특성을 가지고 있는 국내 기업에 종사하는 외국인 인재들의 직무 만족도에 대한 연구들을 확인한 결과, 국내 기업에 종사하는 외국인들의 직무만족도에 영향을 끼치는 요인에 대한 선행 연구 자료는 찾아볼 수 없었다.
이에, 본인은 국내기업에 근무하는 외국인 인재들을 조사하여 그들의 직무만족도에 끼치는 영향 요인들을 살펴 보고, 앞으로 국내 기업들이 외국인 인재들을 채용하고, 그들의 역량을 발휘할 수 있게 하기 위한 방안들이 무엇인지 연구해 보고자 한다.
목차
제 1장 서 론 ………………………………………………………………………1제 1절 문제제기 및 연구 목적…………………………………………………1제 2절 연구 방법 및 논문의 구성…………………………………………… 2제 2장 이론적 배경 …………………………………………………………… 4제 1절 외국인 인재의 정의와 현황……………………………………………41. 외국인 인재의 정의 및 중요성………………………………………… 52. 국내 외국인 전문 인력 현황 및 추세………………………………… 63. 외국 기업의 외국인 전문인력 유치방안……………………………… 7제 2절 국내 기업의 특성 ………………………………………………………91. 국내 기업 문화의 배경 ………………………………………………… 92. 국내 기업 문화의 특징 …………………………………………………10제 3절 직무 만족도 ……………………………………………………………131. 직무 만족의 정의 ………………………………………………………142. 직무 만족의 중요성 ……………………………………………………153. 직무만족의 영향 요인 …………………………………………………16제 3장 연구 방법 ………………………………………………………………22제 1절 연구모형 및 가설의 설정 …………………………………………221. 연구 대상 …………………………………………………………………222. 가설의 설정 ………………………………………………………………23제 2절 측정도구…………………………………………………………………251. 설문지의 구성 ……………………………………………………………25제 3절 자료 수집 및 처리………………………………………………………27제 4장 연구결과 및 해석 ………………………………………………………27제 1절 표본 집단의 특성………………………………………………………27제 2절 분석방법…………………………………………………………………30제 3절 가설 검증 ………………………………………………………………31제 5장 결론 및 제언 ……………………………………………………………34제 1절 연구결과에 대한 논의 및 결론………………………………………34제 2절 연구 의의 및 시사점 …………………………………………………36제 3절 연구 한계점 및 향후 연구 방향 ……………………………………37
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