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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 김태규
- 발행연도
- 2014
- 저작권
- 고려대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수1
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우리나라는 과거의 대립적 노사관계를 청산하고 새로운 협력적 노사관계의 정립을 위해 정부차원에서 다각적인 노력을 하고 있다(2009, 김정호). 또한 우리나라 기업들은 노사관계를 유지하기 위해 연간 2조 8544억원의 돈을 들이고 있으며(조준모, 2005), 국가와 기업 모두 적대적 노사관계의 탈피, 혹은 성숙된 노사관계 및 새로운 조직혁신 도모의 차원에서 노사파트너십을 구축하고자 한다(2007, 남정민).
많은 기업은 조직의 목적을 달성하기 위해 다양한 형식의 노사파트너십 프로그램을 수행하고 있으며, 정부 역시 재정지원을 통해 정책적으로 이를 지지하고 있다. 노사파트너십이 노사관계와 국가경제발전에 중요하다는 점은 반박의 이론의 여지가 없으나, 이를 어떻게 활용할 것인가에 대한 실증적 방안은 논란의 여지가 많으며 그 구체적인 성과를 측정하는 방법도 쉽지 않으며, 대다수의 노사파트너십 프로그램 관련 연구들은 기원과 개념, 노사관계에 초점을 맞추는데 그치고 있을 뿐이다(2007, 남정민).
따라서 노사파트너십 프로그램의 세부 유형들이 조직 구성원 태도에 미치는 영향과, 그 관계에서 정부의 재정지원이 얼마만큼 긍정적인 영향을 미치는지 연구를 하게 되었다.
본 연구에서 얻은 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
기존에 연구된 선행연구들을 바탕으로 노사파트너십 프로그램을 5가지 유형으로 구분하여 목표 및 정보공유 프로그램, 노사 및 근로자 참여 프로그램, 인적자원개발 프로그램, 유연성과 안정성 향상 프로그램, 성과공유 프로그램으로 유형화하였다. 그리고 조직구성원 태도에 대해 의사소통 수준, 노사관계에 대한 인식, 공정성 수준, 조직몰입 수준, 근로자 참여 수준을 변수로 설정하여 그 관계들을 연구하였다.
첫 번째, 노사파트너십 프로그램의 각 유형과 조직구성원의 태도의 관계에서 노사 및 근로자 참여 프로그램, 인적자원개발 프로그램, 유연성과 안정성 프로그램, 성과공유 프로그램은 유의한 요인이지만, 목표 및 정보공유 프로그램은 유의하지 않은 것으로 나타났다.
노사 및 근로자 참여 프로그램은 조직구성원의 노사관계에 대한 인식에 정(＋)의 관계를 가지고 있는 것으로 나타난다. 또한 인적자원개발 프로그램은 조직구성원의 의사소통 수준, 노사관계에 대한 인식, 공정성 인식, 조직몰입 수준에 정(＋)의 관계를 가지고 있는 것으로 나타난다. 유연성과 안정성 프로그램은 조직구성원의 의사소통 수준, 노사관계에 대한 인식, 공정성 인식, 조직몰입 수준, 근로자 참여 수준 모두에 정(＋)의 관계를 가지고 있는 것으로 나타난다. 성과공유 프로그램은 근로자 참여 수준에 정(＋)의 관계를 가지고 있는 것으로 나타난다.
두 번째 노사파트너십 프로그램 각 유형과 조직구성원의 태도의 관계에서 정부의 재정지원의 조절효과는 인적자원개발 프로그램에서만 유의한 것으로 나타났다. 그러나 정부의 재정지원 자체는 조직구성원의 태도변수인 의사소통 수준 노사관계에 대한 인식, 공정성 인식, 조직몰입 수준, 근로자 참여 수준에 모두 정(＋)의 관계를 가지고 있는 것으로 나타난다.
위 결과를 종합해보면 조직구성원 태도에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 유연성과 안정성 프로그램으로 나타났으며, 다음으로는 인적자원개발 프로그램 순으로 나타났다.
그러나 이와 같은 시사점에도 불구하고 본 연구에서는 설문조사에서 사용한 표본의 타당성, 노사파트너십 프로그램 유형화 작업의 명확성 등에 대하여 보완해야 할 점이 많으므로 이러한 점들을 보완할 수 있는 후속 연구가 필요할 것이다. 그러므로 본 연구는 향후 후속 연구의 참고가 되는 자료로서 큰 의미를 찾고자 한다.
많은 기업은 조직의 목적을 달성하기 위해 다양한 형식의 노사파트너십 프로그램을 수행하고 있으며, 정부 역시 재정지원을 통해 정책적으로 이를 지지하고 있다. 노사파트너십이 노사관계와 국가경제발전에 중요하다는 점은 반박의 이론의 여지가 없으나, 이를 어떻게 활용할 것인가에 대한 실증적 방안은 논란의 여지가 많으며 그 구체적인 성과를 측정하는 방법도 쉽지 않으며, 대다수의 노사파트너십 프로그램 관련 연구들은 기원과 개념, 노사관계에 초점을 맞추는데 그치고 있을 뿐이다(2007, 남정민).
따라서 노사파트너십 프로그램의 세부 유형들이 조직 구성원 태도에 미치는 영향과, 그 관계에서 정부의 재정지원이 얼마만큼 긍정적인 영향을 미치는지 연구를 하게 되었다.
본 연구에서 얻은 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
기존에 연구된 선행연구들을 바탕으로 노사파트너십 프로그램을 5가지 유형으로 구분하여 목표 및 정보공유 프로그램, 노사 및 근로자 참여 프로그램, 인적자원개발 프로그램, 유연성과 안정성 향상 프로그램, 성과공유 프로그램으로 유형화하였다. 그리고 조직구성원 태도에 대해 의사소통 수준, 노사관계에 대한 인식, 공정성 수준, 조직몰입 수준, 근로자 참여 수준을 변수로 설정하여 그 관계들을 연구하였다.
첫 번째, 노사파트너십 프로그램의 각 유형과 조직구성원의 태도의 관계에서 노사 및 근로자 참여 프로그램, 인적자원개발 프로그램, 유연성과 안정성 프로그램, 성과공유 프로그램은 유의한 요인이지만, 목표 및 정보공유 프로그램은 유의하지 않은 것으로 나타났다.
노사 및 근로자 참여 프로그램은 조직구성원의 노사관계에 대한 인식에 정(＋)의 관계를 가지고 있는 것으로 나타난다. 또한 인적자원개발 프로그램은 조직구성원의 의사소통 수준, 노사관계에 대한 인식, 공정성 인식, 조직몰입 수준에 정(＋)의 관계를 가지고 있는 것으로 나타난다. 유연성과 안정성 프로그램은 조직구성원의 의사소통 수준, 노사관계에 대한 인식, 공정성 인식, 조직몰입 수준, 근로자 참여 수준 모두에 정(＋)의 관계를 가지고 있는 것으로 나타난다. 성과공유 프로그램은 근로자 참여 수준에 정(＋)의 관계를 가지고 있는 것으로 나타난다.
두 번째 노사파트너십 프로그램 각 유형과 조직구성원의 태도의 관계에서 정부의 재정지원의 조절효과는 인적자원개발 프로그램에서만 유의한 것으로 나타났다. 그러나 정부의 재정지원 자체는 조직구성원의 태도변수인 의사소통 수준 노사관계에 대한 인식, 공정성 인식, 조직몰입 수준, 근로자 참여 수준에 모두 정(＋)의 관계를 가지고 있는 것으로 나타난다.
위 결과를 종합해보면 조직구성원 태도에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 유연성과 안정성 프로그램으로 나타났으며, 다음으로는 인적자원개발 프로그램 순으로 나타났다.
그러나 이와 같은 시사점에도 불구하고 본 연구에서는 설문조사에서 사용한 표본의 타당성, 노사파트너십 프로그램 유형화 작업의 명확성 등에 대하여 보완해야 할 점이 많으므로 이러한 점들을 보완할 수 있는 후속 연구가 필요할 것이다. 그러므로 본 연구는 향후 후속 연구의 참고가 되는 자료로서 큰 의미를 찾고자 한다.
목차
제 1 장 서 론 1제 1 절 연구배경 및 목적 1제 2 절 연구의 방법 및 구성 3제 2 장 이론적 배경 5제 1 절 노사파트너십의 이해 51. 노사파트너십의 정의 52. 노사파트너십의 구성요소 73. 노사파트너십 관련 선행연구 12제 2 절 노사파트너십 프로그램의 이해 141. 노사파트너십 프로그램의 개념 142. 노사파트너십 프로그램에 대한 정부의 재정지원 163. 노사파트너십 프로그램 관련 선행연구 21제 3 장 연구의 설계 26제 1 절 연구모형 및 가설의 설정 261. 연구모형의 설계 262. 연구가설의 설정 27제 2 절 변수의 조작적 정의 281. 독립변수 292. 통제변수 313. 종속변수 314. 조절변수 31제 3 절 조사방법 321. 자료의 수집 322. 표본의 구성 323. 설문지의 구성 35제 4 장 연구의 결과 38제 1 절 측정도구의 신뢰도 및 타당성 381. 변수의 정규성 분석 382. 변수의 타당성 분석 403. 변수의 신뢰도 분석 42제 2 절 상관관계 분석 43제 3 절 가설의 검증 461. 노사파트너십 프로그램과 조직몰입 정도의 가설 검증 462. 노사파트너십 프로그램과 공정성 인식의 가설 검증 493. 노사파트너십 프로그램과 의사소통 수준의 가설 검증 524. 노사파트너십 프로그램과 노사관계 인식의 가설 검증 555. 노사파트너십 프로그램과 근로자참여 수준의 가설 검증 58제 4 절 연구 가설 검증 결과의 요약 611. 연구 결과의 요약 612. 연구 결과에 대한 해석과 토론 63제 5 장 결 론 66제 1 절 연구결과의 요약 66제 2 절 연구결과의 시사점 69제 3 절 연구의 한계 및 향후 연구방향 70
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