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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 한주희
- 발행연도
- 2013
- 저작권
- 중앙대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수7
이 논문의 연구 히스토리 (3)
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최근 개인 삶을 중시하는 사회적 분위기를 반영하여 많은 기업이 조직구성원의 행복 향상에 관심을 기울이고 있다. 그러나 이들의 관심에 비하여 구성원 행복 향상을 위한 현실적이고 구체적 실천 방안은 부족한 실정이다. 본 연구는 조직구성원 행복을 대변하는 개념으로서 삶의 질에 영향을 미치는 윤리적 리더십에 대하여 논한다.
최근 Kalshoven & Boon(2012)은 조직구성원의 정서적 웰빙을 향상시키는 윤리적 리더십의 영향력을 검증하였으나 윤리적 리더십이 어떠한 프로세스를 거쳐 조직구성원의 정서적 웰빙을 유도하는지에 관해서는 의문점을 남기고 있다. 본 연구에서는 Hobfoll(1989)의 자원보존이론을 바탕으로 구성원의 정서적 웰빙과 삶의 질에 영향을 미치는 윤리적 리더십의 메커니즘을 규명한다. 또한, 이러한 메커니즘에 영향을 미치는 개인적·상황적 요인을 고려하기 위하여 조직구성원의 개인적 기부경험과 기업의 사회적 책임활동의 조절효과를 검증한다.
실증분석을 위하여 국내 21개 기업 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 427부를 회수하여 불성실한 응답을 보인 24부를 제외한 403부를 PLS 구조방정식 모형으로 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다.
첫째, 윤리적 리더십은 조직신뢰와 조직동일시에 유의한 정(+)의 영향을 미친다. 또한, 조직신뢰와 조직동일시는 구성원이 직장에서 경험하는 정서적 웰빙에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 이는 순차적으로 개인의 전반적 삶의 질에 유의한 정(+)의 영향을 미친다. 이러한 결과는 개인이 삶의 질을 평가하는데 있어서 직장 내에서 형성하는 태도와 이에 따른 정서가 중요한 선행요인임을 밝히고 있다.
둘째, 조직구성원 개인의 기부경험과 기업의 사회적 책임활동은 윤리적 리더십이 조직신뢰와 조직동일시에 미치는 영향을 강하게 조절한다. 이러한 결과를 통해 조직구성원과 리더, 나아가 조직의 가치가 일치할 때 윤리적 리더십의 영향력이 강해짐을 알 수 있다. 또한, 기업이 다양한 활동을 함에 있어서 일관성 있는 가치를 유지함으로써 구성원들의 긍정적 태도를 향상시킬 수 있음이 제시된다.
개인의 행복이 무엇보다 중요시 되는 시대의 흐름과 행복한 조직구성원이 더 좋은 성과를 낸다는 연구결과를 종합해 볼 때, 조직차원의 다양한 변수와 조직구성원 개인의 행복을 연결하여 살펴보는 시각은 조직행동연구 분야에서 주목되어야 할 부분이다. 이러한 측면에서 본 연구가 주목한 윤리적 리더십과 조직구성원 삶의 질의 관계는 중요한 의의를 갖는다.
본 연구는 기업의 실천 방안으로 윤리적 리더십 육성을 제안한다. 윤리적 리더십은 조직구성원 삶의 질과 밀접하게 관련된다. 향후 기업들은 윤리적 리더를 육성하고, 이들을 통해 조직구성원과 윤리적 가치 및 문화를 공유하여 조직 전반의 윤리성 향상을 도모함으로써 조직구성원 삶의 질 향상에 있어서 적극적 역할을 수행할 수 있을 것으로 기대된다.
최근 Kalshoven & Boon(2012)은 조직구성원의 정서적 웰빙을 향상시키는 윤리적 리더십의 영향력을 검증하였으나 윤리적 리더십이 어떠한 프로세스를 거쳐 조직구성원의 정서적 웰빙을 유도하는지에 관해서는 의문점을 남기고 있다. 본 연구에서는 Hobfoll(1989)의 자원보존이론을 바탕으로 구성원의 정서적 웰빙과 삶의 질에 영향을 미치는 윤리적 리더십의 메커니즘을 규명한다. 또한, 이러한 메커니즘에 영향을 미치는 개인적·상황적 요인을 고려하기 위하여 조직구성원의 개인적 기부경험과 기업의 사회적 책임활동의 조절효과를 검증한다.
실증분석을 위하여 국내 21개 기업 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 427부를 회수하여 불성실한 응답을 보인 24부를 제외한 403부를 PLS 구조방정식 모형으로 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다.
첫째, 윤리적 리더십은 조직신뢰와 조직동일시에 유의한 정(+)의 영향을 미친다. 또한, 조직신뢰와 조직동일시는 구성원이 직장에서 경험하는 정서적 웰빙에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 이는 순차적으로 개인의 전반적 삶의 질에 유의한 정(+)의 영향을 미친다. 이러한 결과는 개인이 삶의 질을 평가하는데 있어서 직장 내에서 형성하는 태도와 이에 따른 정서가 중요한 선행요인임을 밝히고 있다.
둘째, 조직구성원 개인의 기부경험과 기업의 사회적 책임활동은 윤리적 리더십이 조직신뢰와 조직동일시에 미치는 영향을 강하게 조절한다. 이러한 결과를 통해 조직구성원과 리더, 나아가 조직의 가치가 일치할 때 윤리적 리더십의 영향력이 강해짐을 알 수 있다. 또한, 기업이 다양한 활동을 함에 있어서 일관성 있는 가치를 유지함으로써 구성원들의 긍정적 태도를 향상시킬 수 있음이 제시된다.
개인의 행복이 무엇보다 중요시 되는 시대의 흐름과 행복한 조직구성원이 더 좋은 성과를 낸다는 연구결과를 종합해 볼 때, 조직차원의 다양한 변수와 조직구성원 개인의 행복을 연결하여 살펴보는 시각은 조직행동연구 분야에서 주목되어야 할 부분이다. 이러한 측면에서 본 연구가 주목한 윤리적 리더십과 조직구성원 삶의 질의 관계는 중요한 의의를 갖는다.
본 연구는 기업의 실천 방안으로 윤리적 리더십 육성을 제안한다. 윤리적 리더십은 조직구성원 삶의 질과 밀접하게 관련된다. 향후 기업들은 윤리적 리더를 육성하고, 이들을 통해 조직구성원과 윤리적 가치 및 문화를 공유하여 조직 전반의 윤리성 향상을 도모함으로써 조직구성원 삶의 질 향상에 있어서 적극적 역할을 수행할 수 있을 것으로 기대된다.
목차
제1장 서 론 1제1절 연구의 배경과 목적 1제2절 논문의 구성 3제2장 이론적 배경 4제1절 윤리적 리더십 41. 윤리적 리더십의 개념 42. 윤리적 리더십의 선행연구 5제2절 조직신뢰와 조직동일시 71. 조직신뢰의 개념 및 선행연구 72. 조직동일시의 개념 및 선행연구 8제3절 정서적 웰빙과 삶의 질 101. 정서적 웰빙과 삶의 질 개념 102. 정서적 웰빙과 삶의 질 선행연구 12제4절 개인적상황적 요인 131. 개인적 요인: 기부활동의 개념 및 선행연구 132. 상황적 요인: 기업의 사회적 책임 개념 및 선행연구 15제3장 가설설정 및 연구방법 17제1절 이론적 틀: 자원보존이론 17제2절 가설설정 181. 윤리적 리더십과 조직신뢰 및 조직동일시 182. 조직신뢰 및 조직동일시와 정서적 웰빙 203. 정서적 웰빙과 삶의 질 224. 개인의 기부경험과 기업의 사회적 책임활동의 조절효과 23제3절 연구모형 및 연구설계 251. 연구모형 252. 연구설계 26제4절 분석방법 30제4장 연구결과 31제1절 측정도구의 타당도 및 신뢰도 검증 311. 타당도 검증 312. 신뢰도 검증 333. 상관관계 분석 33제2절 연구모형의 타당성 검증 34제3절 가설검증 35제5장 결 론 41제1절 연구결과의 요약 41제2절 연구결과의 시사점 42제3절 연구의 한계 및 제언 46참고문헌 48부 록 59국문초록 64Abstract 66
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