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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 발행연도
- 2013
- 저작권
- 부산대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수2
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Purpose The purpose of this study was to describe new nurses'' experiences until they made decision to leave. Methods This study used Naturalistic Inquiry approach. Data were collected from 15 participants who resigned new nurses in tertiary hospitals through in-depth interview. Collected data analysed constant comparison method which was guiding Lincoln & Guba (1985). Results The resigned new nurses identified their experiences in 6 categories; ‘feeling limitation for job competence’, ‘burden for work’, ‘isolation in work climate’, ‘dissatisfaction of inefficient preceptor system’, ‘accumulated stress’, ‘irrevocable determination’. They were struggling with insufficient competence, work overload, employment factor(salary, work time), Inappropriate preceptor system. And lateral violence at the workplace isolated them. They could not control accumulate stress. As a result, they leaved their first work place. Conclusion This study showed to need for reinforcing of new nurses'' job competence, improving of working condition and preceptor system. And it is important to set good nurses'' relationship between seniors and novice nurses, also to reduce their stress through institutional support such as a “counsel window”, “a new nurses'' dissolving date”.
목차
Ⅰ. 서 론 11. 연구의 필요성 12. 연구 목적 33. 용어 정의 3Ⅱ. 문헌고찰 41. 신규간호사의 병원 근무 경험과 이직 42. 이직 결정 관련 요인 73. 자연주의적 연구 9Ⅲ. 연구 방법 111. 연구 설계 112. 연구 참여자 선정 113. 연구 참여자에 대한 윤리적 고려 124. 연구자 준비 125. 자료 수집 136. 자료 분석 방법 147. 연구의 신뢰성 구축 15Ⅳ. 연구 결과 171. 업무 능력에 한계를 느낌 172. 업무에 대한 부담감 203. 업무 환경에서의 고립 224. 비효율적인 프리셉터 제도로 인한 불만 275. 축적되는 스트레스 306. 돌이킬 수 없는 결심 347. 신규 간호사의 이직 결정 경험 36Ⅴ. 논의 38Ⅵ. 결론 및 제언 44참고문헌 46부록 53
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