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논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

이경주 (이화여자대학교, 이화여자대학교 대학원)

지도교수
김미영
발행연도
2013
저작권
이화여자대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수19

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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본 연구는 남자간호사의 성역할 갈등, 직무만족 및 조직몰입 정도를 파악하여, 이들 간의 상관관계를 규명하고, 남자간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 확인하는 것이다. 이를 통해 남자간호사의 효과적인 인력관리 방안을 마련하는데 도움이 되는 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구는 전국 의료기관에 근무하고 있는 남자간호사 중 본 연구 참여에 동의한 162명을 편의추출하여 2012년 10월 2일부터 11월 17일까지 구조화된 설문지를 이용하여 조사하였다. 본 연구에서 사용한 연구도구로 성역할 갈등은 O''Neil 등(1986)과 Eisler와 Skidmore (1987)가 개발한 도구를 참고하여 이수연 등(2011)이 개발한 도구를 사용하였다. 직무만족은 Stamps 등(1978)이 개발하고 한창복과 문희자(1996)가 수정·보완한 도구를 사용하였다. 조직몰입은 Mowday 등(1979)이 개발하고 김옥현(1997)이 번역한 도구를 수정보완하여 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN version 19.0 프로그램을 이용하여 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, t-test, ANOVA, Pearson''s correlation coefficient, Stepwise multiple regression으로 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
1. 연구대상자의 성역할 갈등은 평균 115.80±22.62점(222점 만점)이었으며, 하위영역 중 일·가정 양립 갈등이 22.11±6.30점(36점 만점)으로 가장 높게 나타났다. 직무만족은 평균 3.00±0.43점(5점 만점)이었으며, 하위영역 중 상호작용이 2.66±0.68점으로 가장 낮은 만족도를 나타냈다. 조직몰입은 평균 3.16±0.61점(5점 만점)이었다.
2. 연구대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성에 따른 성역할 갈등은 간호학 이전 전공 유무(t=1.990, p=.048)에서 통계적으로 유의한 차이를 보였다. 직무만족은 결혼상태(t=2.735, p=.007), 종교(t=-2.185, p=.030), 소속부서(F=3.919, p=.010), 근무부서(F=5.883, p<.001), 평균 급여(F=4.009, p=.009)에서 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 조직몰입은 연령(F=4.565, p=.012), 결혼상태(t=-4.095, p<.001), 최종학력(F=3.189, p=.044), 근무병원 유형(F=2.881, p=.038), 근무부서(F=2.758, p=.020), 현재 병원 경력(F=2.944, p=.035), 현재 부서 경력(F=3.260, p=.023), 평균 급여(F=4.949, p=.003)에서 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다.
3. 연구대상자의 성역할 갈등, 직무만족, 조직몰입 간의 관계를 보면, 성역할 갈등과 직무만족(r=.271, p=.001)은 정의 상관관계를, 직무만족과 조직몰입(r=-.588, p<.001)은 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났으며, 성역할 갈등과 조직몰입은 상관관계가 없는 것으로 나타났다.
4. 연구대상자의 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 직무만족(β=-.523, p<.001)과 결혼상태(β=.207, p=.003)로 조직몰입을 36.2% 설명하였다(F=39.653, p<.001).
이상의 연구결과, 남자간호사는 일반 남성 보다 일·가정 양립 갈등이 높았으며, 조직몰입에는 직무만족과 결혼상태가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 나이가 많고 기혼자인 남자간호사에서 직무만족은 낮았으나 조직몰입과 가정을 중시하는 일·가정 양립 갈등 점수는 높게 나타났다. 즉, 업무를 통한 만족감은 낮지만 가장으로서의 책임감과 의무감 때문에 조직에 몰입한다고 볼 수 있다. 따라서 남자간호사의 직무만족과 조직몰입을 높이기 위해 일·가정 양립을 위한 정책이 뒷받침되어야 할 것이다. 나아가 본 연구의 결과는 남자간호사를 대상으로 하는 효과적인 인력 관리 프로그램 개발의 기초 자료로 활용될 수 있을 것이다.

목차

I. 서론 1
A. 연구의 필요성 1
B. 연구의 목적 4
C. 용어 정의 5
II. 문헌고찰 7
A. 남자간호사의 성역할 갈등 7
B. 직무만족과 조직몰입 11
III. 연구방법 14
A. 연구 설계 14
B. 연구 대상 14
C. 연구 도구 14
D. 자료 수집 17
E. 윤리적 고려 17
F. 자료 분석 18
G. 연구의 제한점 19
IV. 연구결과 및 논의 20
A. 연구대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성 20
B. 연구대상자의 성역할 갈등, 직무만족 및 조직몰입 25
C. 연구대상자의 일반적 특성에 따른 성역할 갈등, 직무만족 및 조직몰입 간의 차이 32
D. 연구대상자의 직무 관련 특성에 따른 성역할 갈등, 직무만족 및 조직몰입 간의 차이 35
E. 연구대상자의 성역할 갈등, 직무만족 및 조직몰입 간의 상관관계 41
F. 연구대상자의 조직몰입에 영향을 미치는 요인 43
V. 결론 및 제언 45
A. 결론 45
B. 제언 48
참고문헌 50
부록 60
Abstract 77

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