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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국유통경영학회 유통경영학회지 유통경영학회지 제21권 제6호
발행연도
2018.12
수록면
119 - 130 (12page)

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기업이 영업사원들을 효율적으로 통제하여 기업이 원하는 성과를 올리게 하는 것은 마케팅 및 영업 관리 분야에서의 오랜 기간 동안의 주요 과제 중의 하나였다. 본 연구에서는 영업통제시스템 유형(성과통제와 행동통제)이 성과에 어떤 영향을 미치는가, 그리고 그 둘 사의 관계에서 고객 및 동료와의 관계의 질이 조절역할을 할 수 있는가를 검증하고자 하였다. 이를 검증하기 위해 설문조사를 통해 자료를 수집하여 회귀분석을 통해 연구가설을 검증하였다. 분석결과에 따르면, 영업통제시스템의 주효과, 즉 성과통제와 행동통제 모두는 영업사원의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 고객 및 동료 관계의 질의 조절효과를 검증한 결과는 예상과는 달리, 상위 차원인 관계의 질이 조절역할을 담당하지 못하는 것으로 분석되었다. 관계의 질을 만족, 신뢰, 몰입으로 나누어 분석한 결과는 흥미로운 결과를 보였다. 성과통제의 경우에는 만족과 신뢰는 통제시스템이 성과에 미치는 영향력에 조절역할을 담당하지 못하지만, 고객과의 관계몰입은 유의한 조절역할을 담당하는 것으로 나타났다. 행동통제의 경우, 관계의 질의 하위차원 중 동료와의 만족수준이 높은 경우, 행동통제의 성과에 대한 영향력을 약화된다는 결과가 나왔으며, 동료와의 관계 몰입은 행동통제가 성과에 미치는 긍정적인 효과를 더욱 강화시킨다는 결과가 나왔다.

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