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학술저널
저자정보
이은혜 (삼육대학교) 이지혜 (서울여자간호대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제26권 제3호
발행연도
2025.3
수록면
217 - 227 (11page)
DOI
10.5762/KAIS.2025.26.3.217

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본 연구는 급변화하는 병원 경영시스템과 의료 환경에도 불구하고 간호사의 직무소진과 이직의도는 여전히 간호관리적 측면에서 중요한 문제가 되고 있기에, 병원간호사의 간호일터영성, 지각된 영성경영, 직무소진 및 이직의도의 상관성을 살펴보고자 수행한 서술적 단면조사연구이다. 자료 수집은 종합병원에서 환자를 대상으로 직접 간호를 수행하는 병원간호사 230명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN25.0 프로그램을과 PROCESS Macro Model 6을 적용한 이중매개모형을 이용하여 분석하였다. 본 연구의 결과에서 대상자의 간호일터영성과 이직의도 간의 관계에서 지각된 영성경영(B=-0.12, Boot 95% CI [-0.19, -0.04])의 완전매개효과가 통계적으로 유의함을 확인하였다. 또한 일터 영성과 이직의도 간의 관계에서 지각된 영성경영과 직무소진의 이중 매개를 통해 이직의도에 미치는 매개효과도 통계적으로 유의하였다(B=0.04, Boot 95% CI [0.01, 0.07]). 본 연구 결과를 통하여 일터에서의 영성경영에 대해 긍정적 인식을 가질수록, 간호사의 이직의도가 감소할 수 있다는 것을 의미하며, 이는 간호일터영성이 지각된 영성경영을 매개로 이직의도를 낮출 수 있음을 확인한 것에 의의가 있다. 따라서 간호사의 이직의도를 낮추기 위해, 구성원인 간호사 개인에게 건강한 간호일터영성을 함양할 수 있는 지원이 필요하며, 조직의 영성경영을 긍정적으로 인식할 수 있도록 인적관리를 위한 조직적 차원의 다차원적 접근 노력이 필요하다.
#Job Burnout #Nurse #Spirituality #Spirituality Management #Turnover Intention #Workplace

목차

요약
Abstract
1 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 논의
5. 결론 및 제언
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