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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2025.2
- 수록면
- 5 - 44 (40page)
이용수
초록· 키워드
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본 연구는 급격한 환경변화에 대응하고 조직의 생산성과 지속가능성을 높이기 위한 한국기업의 조직 내 리더십 모델과 인적자원개발의 발전 방향을 제시하고자 한다. 특히, 공유리더십이 조직성과에 미치는 영향을 심층적으로 분석하고, 변화지향조직시민행동과 조직몰입의 다중매개 효과를 검증하는 것이 이 연구의 핵심이다. 본 연구는 다중매개효과 분석을 통해 기존 연구에서 다루지 않았던 변수 간 복합적 관계를 명확히 규명하고, 공유리더십이 조직성과에 미치는 영향을 더욱 정교하게 설명한다. 연구 설계는 한국 조직에서 공유리더십이 조직성과에 미치는 영향 및 변화지향조직시민행동과 조직몰입의 다중매개 효과를 검증하기 위해 연구모형을 설계하였고, 온라인설문지와 조사원을 통해 수집한 372건의 데이터를 분석하였다.
연구의 결과에 따르면 조직 내 공유리더십은 조직성과, 변화지향조직시민행동, 조직몰입에 유의한 영향을 미치며, 변화지향조직시민행동과 조직몰입은 조직성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 변화지향조직시민행동과 조직몰입은 공유리더십과 조직성과 간의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 본 연구는 한국의 조직들이 지속가능성과 경쟁력을 높일 수 있도록 인적자원개발 영역에 대한 새로운 통찰을 제공하고, 실질적으로 적용 가능한 공유리더십 모델을 제시하였다. 이를 통해, 기업들이 효과적인 리더십을 통해 조직 성과를 향상시키고, 미래 지향적인 조직문화와 성과 관리 시스템을 구축하는 데 기여할 수 있다.
연구의 결과에 따르면 조직 내 공유리더십은 조직성과, 변화지향조직시민행동, 조직몰입에 유의한 영향을 미치며, 변화지향조직시민행동과 조직몰입은 조직성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 변화지향조직시민행동과 조직몰입은 공유리더십과 조직성과 간의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 본 연구는 한국의 조직들이 지속가능성과 경쟁력을 높일 수 있도록 인적자원개발 영역에 대한 새로운 통찰을 제공하고, 실질적으로 적용 가능한 공유리더십 모델을 제시하였다. 이를 통해, 기업들이 효과적인 리더십을 통해 조직 성과를 향상시키고, 미래 지향적인 조직문화와 성과 관리 시스템을 구축하는 데 기여할 수 있다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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