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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이지영 (고려대학교 교육학과) 조대연 (고려대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제26권 제3호
발행연도
2024.8
수록면
201 - 229 (29page)

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본 연구의 목적은 민간기업에 재직 중인 여성관리자가 인식하는 시장지향 조직문화와 정서적 조직몰입 간의 관계에서 최고경영자의 상호작용 공정성과 상사의 상호작용 공정성이 갖는 매개효과를 살펴보는 데 있다. 이를 위해 여성관리자패널자료를 활용하였고, 다층 모형과 구조방정식을 통해 변인 간의 관계를 분석하였다. 그 결과 첫째, 기업에 근무하는 여성관리자가 인식하는 시장지향 조직문화는 정서적 조직몰입에 영향을 미치지 않았다. 둘째, CEO의 상호작용 공정성과 상사의 상호작용 공정성은 정서적 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, CEO의 상호작용 공정성과 상사의 상호작용 공정성은 시장지향 조직문 화가 정서적 조직몰입에 미치는 영향을 이중매개 하였다. 본 연구에서는 이러한 연구결과에 근거하여 인적자원개발 분야의 이론적 시사점과 실천적 시사점을 제시하였다.
#여성관리자 #시장지향 조직문화 #상호작용 공정성 #정서적 조직몰입 #Female manager #market-oriented organizational culture #interactional Justice #emotional organizational commitment

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