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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박미진 (삼육대학교) 김일옥 (삼육대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제31권 제1호
발행연도
2025.1
수록면
132 - 141 (10page)

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Purpose: This study examined the impact of professional Quality of life (QoL) on turnover intention among general hospital nurses using linear and nonlinear analytical techniques. Methods: Data were collected from 159 general hospital nurses and analyzed using SPSS, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficients, multiple linear regression, and nonlinear machine learning models (Bootstrap Forest and Boosted Tree). Results: Significant correlations were observed between turnover intention and both compassion satisfaction (r=-.26, p<.001) and burnout (r=.27, p=.001). Compassion satisfaction, burnout, and compassion fatigue were identified as the key variables influencing turnover intention. The explanatory power of multiple linear regression analysis was 6.9%, whereas the nonlinear machine learning models demonstrated an explanatory power of 50.5% for Bootstrap Forest and 45.1% for Boosted Tree. Conclusion: Continuous investment in human resource management, within nursing organizations, is essential to promote the long-term retention of general hospital nurses. This investment should focus on enhancing compassion satisfaction and reducing burnout and compassion fatigue by fostering a sense of vocation and positive job satisfaction.
#Nurses #Professional quality of life #Turnover intention #간호사 #전문직 삶의 질 #이직의도

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
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