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학술저널
저자정보
Minghao Jiang (Yonsei University) Jiyoung Park (Hannam University) Jiyoon Lee (Yonsei University)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제37권 제12호
발행연도
2024.12
수록면
2,037 - 2,054 (18page)
DOI
10.18032/kaaba.2024.37.12.2037

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본 연구는 2011년부터 2020년까지 코스피 시장에 상장된 기업들의 장애인 고용 의무 불이행이 기업 가치에 미치는 영향을 조사하였다. 고용노동부는 장애인 의무 고용률의 절반 이상을 충족하지 못하고 개선 노력도 충분히 하지 않는 기업 명단을 매년 공표한다. 이 명단을 분석한 결과, 해당 명단에 포함되는 것이 기업 가치나 성과에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 이는 투자자들이 장애인 고용 의무 불이행 명단 공표에 대해 무관심하다는 것을 시사한다. 또한, 명단에 포함된 기업들은 장애인 의무 고용률을 계속해서 준수하지 않는 경향이 있었다. 이러한 결과는 산업 및 기업 규모에 관계없이 일률적인 장애인 의무 고용률을 시행하는 것이 비효과적임을 시사한다. 본 연구의 전반적인 결과는 투자자와 고용주 모두에게 중요한 의미를 가지는 보다 실용적이고 산업 맞춤형이며 유연한 장애인 고용 정책의 필요성을 강조한다.
#Mandatory disability employment quotas #People with disabilities #Disclosure of non-compliance #Firm value #Firm performance #장애인 고용의무제도 #장애인 고용 #불이행 명단공표 #기업 가치 #기업 성과

목차

Abstract
요약
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature review and hypotheses
Ⅲ. Research design and variable description
Ⅳ. Empirical analysis
Ⅴ. Conclusion
References

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